Lors de la dernière réunion, nous avons échangé sur le point 5 concernant les responsabilités des dirigeants et des ouvriers. Au cours de cet échange, nous avons disséqué certaines des manifestations et des actions des faux dirigeants, et nous avons terminé l’échange sur ce point. Maintenant, nous échangerons sur les points 6 et 7 portant sur les responsabilités des dirigeants et des ouvriers. Quel est le contenu spécifique de ces deux points ? (Point 6 : Promouvoir et cultiver toutes sortes de personnes compétentes, pour que tous ceux qui poursuivent la vérité puissent avoir l’occasion de se former et d’entrer dans la vérité-réalité dès que possible. Point 7 : Affecter et utiliser les différentes sortes de gens de manière raisonnable, en se basant sur leur humanité et leurs qualités, de sorte que chaque personne soit utilisée de la meilleure façon.) Disséquons alors les diverses actions et manifestations des faux dirigeants concernant ces deux points. Ces deux points appartiennent à la même catégorie, qui fait référence à la promotion, à la formation et à l’emploi de toutes sortes de personnes par l’Église. Commençons notre échange par les principes de la maison de Dieu concernant la promotion et la formation de toutes catégories de personnes qualifiées. Ainsi, ne serez-vous pas en mesure de comprendre certains des principes auxquels les dirigeants et les ouvriers doivent adhérer dans l’exécution de ce travail ? Vous pourriez vous dire : « En tant que dirigeants et ouvriers, nous nous sommes souvent confrontés à ces questions, nous sommes déjà familiarisés avec ce travail et nous en avons une certaine expérience, donc même si Tu n’as rien dit de plus à ce propos, nous sommes parfaitement en accord, et Tu n’as pas besoin d’échanger davantage à ce sujet. » Alors, n’est-il pas nécessaire d’échanger à ce sujet ? (Nous avons besoin d’échanger avec Toi sur cette question. Nous ne saisissons toujours pas les principes en la matière, et il y a des gens compétents que nous ne savons toujours pas discerner.) La plupart des dirigeants et des ouvriers sont encore très confus quant à la façon d’exécuter ce travail, ils tâtonnent et ne réussissent pas à en saisir les principes précis, c’est pourquoi nous devons encore échanger sur les détails.

Point 6 : Promouvoir et cultiver toutes sortes de personnes compétentes, pour que tous ceux qui poursuivent la vérité puissent avoir l’occasion de se former et d’entrer dans la vérité-réalité dès que possible

La signification pour la maison de Dieu de promouvoir et de cultiver toutes sortes de personnes talentueuses

Pourquoi la maison de Dieu promeut-elle et cultive-t-elle toutes sortes de personnes compétentes ? Le fait de promouvoir et de cultiver tous types de personnes compétentes vise-t-il à s’engager dans les domaines de la science, de l’éducation et de la littérature ? Le peuple élu de Dieu doit déjà savoir que lorsque la maison de Dieu promeut et cultive différentes sortes de personnes compétentes, ce n’est pas dans le but de fabriquer un produit high-tech, de créer un miracle ou encore de mener des recherches sur l’histoire du développement humain, et encore moins d’élaborer toutes sortes de plans pour l’avenir de l’humanité. Alors, pourquoi la maison de Dieu promeut-elle et cultive-t-elle toutes sortes de gens talentueux ? Comprenez-vous cela ou non ? (Pour diffuser l’Évangile du Règne.) Pour diffuser l’Évangile du Règne – c’est l’une des raisons. Y en a-t-il d’autres ? (Pour que tous ceux qui poursuivent la vérité puissent avoir l’occasion de suivre une formation.) C’est vrai, cette réponse est tout à fait raisonnable et fait mouche. C’est pour qu’encore plus de gens qui poursuivent la vérité puissent avoir l’occasion de suivre une formation et d’entrer dans la vérité-réalité dès que possible. Les deux réponses que vous venez de donner sont correctes et précises. Le fait que la maison de Dieu promeut et cultive toutes sortes de personnes talentueuses est lié, d’une part, à la diffusion de l’Évangile du Règne et à l’œuvre de Dieu, et, d’autre part, aux poursuites et à l’entrée dans la vie de chaque personne. Tels sont les deux aspects fondamentaux. Que signifie précisément le fait de promouvoir et de cultiver toutes sortes de personnes compétentes par la maison de Dieu ? Plus exactement, quel type de travail est exécuté au sein de l’Église par ces personnes promues et cultivées ? Lorsque la maison de Dieu promeut et cultive une personne pour en faire un responsable d’équipe, un superviseur, un dirigeant ou un ouvrier d’Église, cette personne acquière-t-elle un statut officiel ? (Non.) La maison de Dieu promeut et cultive des personnes destinées à devenir responsables de projets spécifiques ou à occuper certaines fonctions dans les différents aspects du travail de l’Église, tels que le travail d’évangélisation, le travail textuel, le travail de production de films, le travail d’abreuvement, ainsi qu’à certaines affaires générales, et ainsi de suite. Comment mènent-elles à bien ces fonctions spécifiques ? En entreprenant divers aspects du travail de l’Église, conformément aux exigences de Dieu, en respectant les principes de la vérité des paroles de Dieu et les arrangements de travail de la maison de Dieu, et en exécutant ainsi leur devoir conformément aux exigences de Dieu et en agissant en accord avec les vérités-principes. Dans la mesure où ces personnes sont promues et cultivées pour entreprendre un travail, ce n’est pas le fait d’avoir un titre officiel ou un statut qui leur permet de bien faire leur travail. Elles doivent plutôt posséder un certain calibre pour assumer un travail précis, c’est-à-dire pour accomplir ce que Dieu leur a confié, ou en d’autres termes, un devoir et une obligation qui comportent des responsabilités. Cela correspond à la signification et à la définition précises de la promotion et de la formation de divers types de personnes talentueuses, comme indiqué au point 6 concernant les responsabilités des dirigeants et des ouvriers. Par conséquent, en promouvant et en cultivant des gens, le but de la maison de Dieu est de cultiver toutes sortes de personnes compétentes afin qu’elles exécutent correctement les différentes tâches de l’Église, conformément aux exigences de Dieu et aux arrangements de travail de la maison de Dieu. Il s’agit de permettre à ces personnes d’assumer les différentes tâches spécifiques de l’Église. Parallèlement, la maison de Dieu cultive et forme ces personnes pour qu’elles apprennent à contempler les paroles de Dieu, à échanger sur la vérité et à agir conformément aux principes, en les amenant à pratiquer la vérité, à vivre en accord avec les paroles de Dieu, à entrer dans la vérité-réalité, et à leur permettre de vivre de véritables expériences et témoignages, grâce auxquels elles pourront diriger, abreuver, subvenir aux besoins des autres, et exécuter correctement les différentes tâches de l’Église. En même temps, les élus de Dieu seront capables de se soumettre à Dieu, de témoigner de Dieu, et de réaliser le devoir de prédication de l’Évangile. La méthode à appliquer pour promouvoir et cultiver tous types de personnes compétentes consiste, d’une part, à amener les gens à pratiquer et à expérimenter les paroles de Dieu, à se connaître eux-mêmes, à se débarrasser de leurs tempéraments corrompus et à entrer dans la vérité-réalité et, d’autre part, à faire en sorte que les dirigeants et les ouvriers utilisent leur propre expérience réelle de la loyauté et de la soumission pour conduire et cultiver les gens à réaliser leurs devoirs et à porter des témoignages retentissants à Dieu. Il s’agit là des deux principaux chemins de pratique qui permettent de cultiver différentes catégories de personnes compétentes. C’est le travail spécifique nécessaire à la promotion et à la formation de divers types de personnes talentueuses, et c’est aussi la vraie signification de la promotion et de la formation de ces personnes.

Les critères requis pour les divers types de personnes talentueuses que la maison de Dieu promeut et cultive

I. Les critères requis pour les dirigeants, les ouvriers et les superviseurs de divers aspects du travail

À quoi les « différents types de personnes talentueuses promues et cultivées par l’Église font-elles référence » ? Quels domaines cela englobe-t-il ? Tout d’abord, il s’agit des personnes capables de superviser les différents aspects du travail. Quelles sont les normes exigées pour les superviseurs des différents travaux ? Il y en a trois principales. Premièrement, ils doivent être capables de saisir la vérité. Seules les personnes capables de saisir la vérité sans la déformer et de déduire plusieurs choses d’un seul fait possèdent un bon calibre. Ces personnes de bon calibre doivent au minimum avoir une compréhension spirituelle et être capables de manger et de boire les paroles de Dieu en toute indépendance. En mangeant et en buvant les paroles de Dieu, elles doivent être capables d’accepter, en toute indépendance, le jugement, le châtiment et l’émondage des paroles de Dieu, et de chercher la vérité afin de résoudre leurs propres notions, leur imagination et l’adultération de leur propre volonté, ainsi que leurs tempéraments corrompus – si elles atteignent cette norme, cela signifie qu’elles savent expérimenter l’œuvre de Dieu, et c’est la manifestation d’un bon calibre. Deuxièmement, elles doivent porter un fardeau pour le travail de l’Église. Les personnes qui portent vraiment un fardeau, non seulement sont enthousiastes, mais elles ont une véritable expérience de la vie, comprennent quelques vérités et peuvent percer à jour certains problèmes. Elles voient que dans le travail de l’Église et au sein du peuple élu de Dieu de nombreuses difficultés et problèmes doivent être résolus. Elles le voient de leurs yeux et s’en préoccupent dans leur cœur – telle est la signification de porter un fardeau pour le travail de l’Église. Si quelqu’un est simplement de bon calibre et capable de comprendre la vérité, mais s’il est paresseux, s’il aspire au confort de la chair, s’il n’est pas disposé à fournir un vrai travail, et s’il travaille un peu seulement lorsque son Supérieur lui fixe un délai pour terminer ses tâches, lorsqu’il ne peut pas faire autrement, alors cette personne ne porte pas de fardeau. Les gens qui ne portent pas de fardeau sont ceux qui ne poursuivent pas la vérité, ceux qui n’ont pas le sens de la justice et les bons à rien qui passent leur journée à se goinfrer, sans réfléchir sérieusement à quoi que ce soit. Troisièmement, ces personnes doivent avoir une capacité de travail. Que faut-il entendre par « capacité de travail » ? Cela signifie simplement que ces personnes peuvent non seulement assigner le travail et donner des instructions aux gens, mais elles peuvent aussi identifier et résoudre les problèmes – c’est ce que signifie posséder une capacité de travail. En outre, elles doivent aussi posséder des compétences organisationnelles. Les personnes qui ont le sens de l’organisation sont particulièrement compétentes pour rassembler les gens, organiser et arranger le travail, résoudre les problèmes, et ce faisant, elles parviennent à convaincre véritablement les gens et à les faire obéir – telles sont les compétences organisationnelles. Celles qui ont une réelle capacité de travail peuvent remplir des fonctions spécifiques arrangées par la maison de Dieu, et travaillent rapidement et avec détermination, sans aucune négligence, et qui plus est, elles sont capables de remplir correctement différentes fonctions. Ce sont les trois critères requis par la maison de Dieu pour cultiver les dirigeants et les ouvriers. Lorsqu’une personne répond à ces trois critères, il s’agit d’une personne rare et talentueuse qui doit être immédiatement promue, cultivée et formée, et qui, après avoir pratiqué pendant un certain temps, peut assumer le travail. Toute personne qui a un certain calibre, qui porte un fardeau et qui possède une capacité de travail n’a pas besoin que l’on se préoccupe constamment d’elle, qu’on la supervise et qu’on la stimule dans son travail. Ces personnes sont proactives, elles savent quelles tâches doivent être exécutées à tel moment, quelles tâches doivent être contrôlées et supervisées, et quelles tâches doivent faire l’objet d’une vérification ou d’une surveillance étroite. Elles ont parfaitement conscience de tout cela. De telles personnes sont relativement fiables et sûres dans leur travail, et aucun problème majeur ne se produira. Même si des problèmes surviennent, il s’agira de problèmes sans importance qui n’affectent pas la situation dans son ensemble, et Dieu ne doit pas se préoccuper du travail réalisé par ces personnes. Seuls ceux qui sont autonomes dans leur travail possèdent vraiment une capacité de travail. Ceux qui ne sont pas autonomes et qui ont toujours besoin que d’autres se préoccupent d’eux, les surveillent, les supervisent, voire leur tiennent la main et leur apprennent ce qu’ils doivent faire, sont des personnes d’un calibre extrêmement médiocre. Les résultats du travail de ceux qui ont un calibre ordinaire sont tout à fait moyens et ces personnes ont besoin que les autres les surveillent et les supervisent avant de pouvoir faire quoi que ce soit. En revanche, les personnes de bon calibre sont autonomes après avoir suivi une formation pendant un certain temps, et chaque fois que le Supérieur leur a donné des instructions pour exécuter une tâche et a échangé sur certains principes, elles sont capables de saisir ces principes, d’exécuter le travail conformément à ceux-ci, et fondamentalement, de suivre la bonne voie sans grands écarts ou lacunes, et d’obtenir les résultats attendus – c’est ce que signifie posséder une capacité de travail. Par exemple, la maison de Dieu exige que l’Église soit purifiée, que les antéchrists et les personnes malfaisantes soient identifiés et expulsés de l’Église, et que les personnes qui ont une capacité de travail ne dérogent absolument pas lors de l’accomplissement de leur tâche. Lorsqu’un antéchrist apparaît, il faut prévoir environ six mois au minimum pour qu’il soit révélé et exclu. Pendant ce temps, ceux qui possèdent une capacité de travail peuvent l’identifier, échanger sur la vérité pour disséquer les manifestations de l’antéchrist et aider les frères et sœurs à le discerner et à ne pas être induits en erreur, ce qui leur permet de se lever pour exposer et expulser l’antéchrist, d’un commun accord. Lorsque des antéchrists ou des personnes malfaisantes sont présents dans la sphère de travail de personnes qui possèdent une capacité de travail, la plupart des frères et sœurs ne sont fondamentalement pas induits en erreur ou influencés. Seules quelques personnes confuses et de très médiocre calibre sont induites en erreur, et il s’agit d’un phénomène normal. Les gens de bon calibre et qui possèdent une capacité de travail peuvent obtenir ces résultats dans leur travail, de telles personnes possèdent la vérité-réalité et sont des dirigeants et des ouvriers qui respectent les normes.

Parmi les différentes catégories de personnes talentueuses que Je viens de mentionner, la première catégorie est celle de ceux qui sont capables de superviser les divers aspects du travail. La première exigence pour eux est d’avoir la capacité et le calibre pour comprendre la vérité. C’est le minimum requis. La deuxième exigence est que ces personnes portent un fardeau, c’est indispensable. Certains comprennent la vérité plus rapidement que les gens ordinaires, ont une compréhension spirituelle, sont de bon calibre, possèdent une capacité de travail et, après avoir pratiqué pendant un certain temps, sont complètement autonomes. Mais il existe un problème sérieux les concernant : ils ne portent aucun fardeau. Ils aiment manger, boire, se divertir et vagabonder. Ils sont vraiment intéressés par ces choses, mais si on leur demande d’exécuter un travail particulier qui leur fait traverser des difficultés, qui leur fait payer un prix et les oblige à se restreindre un peu, ils perdent leur énergie et prétendent qu’ils souffrent d’une maladie ou de troubles et que chaque partie de leur corps les met mal à l’aise. Ils sont sans retenues et indisciplinés, décontractés, obstinés et dissipés. Ils mangent, dorment et s’amusent quand ils en ont envie, et ne travaillent que si le cœur leur en dit. Si le travail est un peu difficile ou fatigant, ils se désintéressent et ne veulent plus faire leur devoir. Est-ce porter un fardeau ? (Non.) Les gens qui sont paresseux et qui convoitent le confort de la chair ne sont pas ceux qui doivent être promus ou cultivés. Il y a aussi des gens dont le calibre est plus que convenable pour un travail, mais malheureusement, ils ne portent pas de fardeau, ils n’aiment pas prendre de responsabilités, ils n’aiment pas les ennuis et ils n’aiment pas se faire de soucis. Ils ne voient pas le travail qui doit être fait, et même s’ils le voient, ils ne veulent pas s’en charger. Les personnes de ce type sont-elles des candidats à la promotion et à la formation ? Absolument pas ; les gens doivent porter un fardeau pour être promus et cultivés. Porter un fardeau peut également être décrit comme le fait d’avoir le sens des responsabilités. Le sens des responsabilités relève davantage de l’humanité ; le fait de porter un fardeau fait référence à l’une des normes utilisées par la maison de Dieu pour évaluer les gens. Ceux qui portent un fardeau tout en possédant deux autres qualités – aptitudes et calibre pour comprendre la vérité, et capacité de travail – sont le type de personnes qui peuvent être promues et cultivées, et ces personnes sont capables de superviser les différents volets du travail. Il s’agit des critères de la promotion et de la formation des personnes destinées à occuper différents types de postes de supervision, et celles qui répondent à ces normes sont susceptibles d’être promues et formées.

II. Les critères requis pour les personnes talentueuses dans divers métiers qui possèdent des talents ou des dons particuliers

Outre la catégorie de personnes capables de superviser les différents aspects du travail, un autre type de personnes qui peuvent être promues et cultivées sont celles qui possèdent des talents ou des dons particuliers, ou encore qui maîtrisent certaines compétences professionnelles. Quelle est la norme requise par la maison de Dieu pour cultiver de telles personnes dans le but qu’elles deviennent responsables d’équipe ? Tout d’abord, il faut examiner leur humanité – tant qu’elles aiment plutôt les choses positives et ne sont pas des personnes malfaisantes, cela suffit. Certains pourraient demander : « Pourquoi n’exige-t-on pas d’elles qu’elles soient des personnes qui poursuivent la vérité ? » Parce que les responsables d’équipe ne sont pas des dirigeants ou des ouvriers d’Église, ni des personnes chargées de l’abreuvement, et que le fait de leur demander de répondre aux normes de la poursuite de la vérité serait trop difficile, voire hors de portée pour la plupart d’entre eux. Cela n’est pas exigé des gens qui accomplissent des affaires courantes ou des tâches professionnelles spécifiques ; si c’était le cas, seul un petit nombre d’entre eux seraient qualifiés, si bien que les normes doivent être revues à la baisse. Dans la mesure où les gens comprennent leur métier et sont capables d’assumer leur travail, et où ils ne commettent pas le mal ou ne causent pas de perturbations, c’est suffisant. Concernant ces personnes qui maîtrisent certaines compétences ou professions et qui possèdent quelques points forts, si elles doivent effectuer un travail qui exige une certaine familiarité avec le savoir-faire et qui relève de leurs fonctions dans la maison de Dieu, si elles sont relativement candides et honnêtes en termes de caractère, si elles ne sont pas malfaisantes, si leur compréhension n’est pas déformée, si elles sont capables de surmonter les épreuves et si elles sont prêtes à payer un prix, alors c’est suffisant. Par conséquent, la première exigence à remplir pour cultiver de telles personnes dans le but qu’elles deviennent des responsables d’équipe est qu’elles doivent plutôt aimer les choses positives et, en outre, qu’elles doivent être capables de supporter des épreuves et de payer un prix. Y a-t-il autre chose ? (Elles doivent avoir un caractère intègre, ne pas être malfaisantes et ne pas avoir une compréhension déformée.) Leur caractère doit être relativement intègre, elles ne doivent pas être des personnes malfaisantes, et elles ne doivent pas être déformées dans leur compréhension. Certains pourraient demander : « Leur capacité à comprendre la vérité peut-elle donc être considérée comme élevée ? Après avoir entendu la vérité, ces personnes peuvent-elles s’éveiller à la vérité-réalité, et entrer dans la vérité-réalité ? » Il n’est pas nécessaire d’exiger tout cela ; il suffit d’exiger que la compréhension de ces personnes ne soit pas déformée. Lorsque des gens dont la compréhension n’est pas déformée font leur travail, l’un des avantages est qu’ils ne risquent pas de provoquer des perturbations ou de faire quoi que ce soit de ridicule. Par exemple, la maison de Dieu a échangé à maintes reprises sur les principes applicables à la couleur des costumes des acteurs, qui doivent être dignes et décents, et colorés plutôt que ternes. Cependant, il y a encore ceux qui ne peuvent tout simplement pas donner un sens à ce qu’on leur dit, qui ne comprennent pas ce qu’ils entendent, qui sont incapables de saisir et d’identifier les principes liés à ces exigences de la maison de Dieu, et qui finissent par choisir des costumes entièrement gris – cette compréhension n’est-elle pas déformée ? (Si.) C’est ce que signifie avoir une compréhension déformée. Que signifie vraiment le fait d’aimer relativement les choses positives ? (Être capable d’accepter la vérité.) C’est exact. Cela signifie être capable d’accepter les paroles et les choses conformes à la vérité, être capable d’accepter et de se soumettre aux paroles de Dieu et à tous les aspects de la vérité. Que de telles personnes puissent ou non mettre ces choses en pratique, au moins, elles ne doivent pas au fond d’elles-mêmes s’en montrer réticentes ou dégoûtées. De telles personnes sont de bonnes personnes, et on peut dire communément que ce sont des personnes convenables. Quelles sont les caractéristiques des gens convenables ? Ils éprouvent du dégoût, de la répulsion et de la haine à l’égard des actes malfaisants que les non-croyants aiment commettre, ainsi qu’à l’égard des tendances malfaisantes que les non-croyants suivent. Par exemple, les tendances dans le monde des non-croyants prônent les forces du mal, et de nombreuses femmes cherchent à épouser un homme riche ou à devenir la maîtresse de quelqu’un. N’est-ce pas là de la malveillance ? Les personnes qui aiment la vérité trouvent ces choses particulièrement répugnantes et certains disent, « Même si je ne trouvais personne avec qui me marier, même si je mourais dans la misère, jamais je n’agirais comme l’une de ces personnes. » ; autrement dit, ils sont dédaigneux et méprisants envers de telles personnes. L’une des caractéristiques des gens convenables est qu’ils trouvent les mauvaises tendances répugnantes et révoltantes et qu’ils éprouvent du dédain pour ceux qui se sont laissés prendre au piège de ces tendances. Ces gens-là sont assez convenables ; quand on mentionne le fait de croire en Dieu et d’être une bonne personne, de marcher sur le bon chemin, de craindre Dieu, et de s’éloigner du mal, de fuir les tendances malfaisantes et d’éviter tous les comportements malfaisants du monde, au fond d’eux-mêmes, ils sentent que c’est quelque chose de bon. Qu’ils soient ou non capables de s’engager intensément dans le but de réaliser tout cela, et quelle que soit la grandeur de leur aspiration à croire en Dieu et à suivre le droit chemin, quand tout est dit et fait, ils aspirent au fond d’eux-mêmes à vivre dans la lumière et à être dans un endroit où la justice détient le pouvoir. De tels honnêtes gens, sont ceux qui aiment plutôt les choses positives. Ceux qui sont promus et cultivés par la maison de Dieu doivent à tout le moins posséder le caractère d’une humanité intègre et un amour des choses positives. Il s’agit également de la première norme requise pour promouvoir les personnes talentueuses qui possèdent des compétences professionnelles et des points forts. La deuxième norme est que de telles personnes doivent être capables de subir des épreuves et de payer un prix. C’est-à-dire que lorsqu’il s’agit de causes ou d’un travail qui les passionnent, elles sont capables de mettre de côté leurs propres désirs, de renoncer aux plaisirs de la chair ou à un style de vie confortable, et même de renoncer à leurs propres perspectives d’avenir. De plus, un peu de difficulté ou de fatigue n’est pas un problème pour elles ; tant qu’elles font quelque chose qui a du sens et qu’elles croient être juste, alors elles renoncent volontiers aux plaisirs et aux avantages charnels – ou, tout au moins, en ont l’aspiration et souhaitent le faire. Certains disent : « Parfois, cette personne convoite encore le confort de la chair : elle veut parfois faire la grasse matinée, ou manger de la bonne nourriture, et parfois elle veut sortir se promener ou s’amuser, mais la plupart du temps, elle est capable de subir des épreuves et de payer un prix ; c’est juste que parfois son humeur la conduit à de telles pensées. Est-ce que cela serait considéré comme un problème ? » Non. Ce serait trop demander que d’exiger qu’elles mettent complètement de côté les plaisirs de la chair, sauf dans des circonstances particulières. En général, lorsque tu confies à ces personnes un travail, important ou non, que ce soit quelque chose qu’elles aiment faire ou non, et, quelle que soit la difficulté de la tâche, la difficulté des épreuves qu’elles doivent supporter ou le prix qu’elles doivent payer, tant que tu leur assignes ce travail, elles le feront forcément le mieux possible, et ce, sans que tu aies besoin de les contrôler ou de les superviser. De telles personnes peuvent supporter des difficultés et payer un prix, et c’est là une autre manifestation des personnes convenables. Que signifie être capable de supporter des difficultés et de payer un prix ? Cela signifie être rigoureux, extrêmement dévoué et attentif, être prêt à traverser toutes sortes de difficultés et à payer n’importe quel prix pour que les choses soient faites correctement. Ces personnes, lorsqu’il s’agit de faire les choses, tiennent leurs promesses et sont fiables, contrairement aux personnes gloutonnes et oisives, qui aiment les loisirs et détestent le travail, et qui font passer le profit avant tout. Dieu ne sauvera pas les personnes qui reviennent sur leurs promesses, qui prononcent constamment de fausses paroles pour duper et amadouer les autres, qui n’hésitent pas à mentir et à prêter de faux serments pour atteindre leurs objectifs. Dieu aime les gens honnêtes. Seules les personnes honnêtes tiennent parole et font leurs devoirs avec loyauté, et seules celles qui sont capables de supporter des difficultés et de payer un prix pour réaliser la mission de Dieu peuvent être sauvées par Lui. Être capable de subir des difficultés et de payer un prix est la deuxième caractéristique et la manifestation que chacun doit posséder pour être promu et cultivé par la maison de Dieu. La troisième norme est que la compréhension de ces personnes ne soit pas déformée. C’est-à-dire qu’après avoir écouté les paroles de Dieu, elles sont au moins capables de savoir à quoi les paroles se réfèrent, elles peuvent donner un sens à ce que Dieu dit, et leur compréhension n’est ni biaisée ni absurde. Par exemple, si tu parles de la couleur bleue, ces personnes ne la confondront pas avec la couleur noire, et si tu parles de la couleur grise, elles ne la confondront pas avec la couleur violette. C’est le strict minimum. Même si leur compréhension est parfois déformée, elles peuvent l’accepter lorsque les autres le leur font remarquer, et si elles voient que quelqu’un d’autre a une compréhension plus pure qu’elles, elles peuvent facilement l’accepter – ce type de personne a une compréhension pure. Quatrièmement, les gens ne doivent pas être des personnes malfaisantes. Est-ce facile à comprendre ? Ne pas être une personne malfaisante signifie qu’il faut au moins faire une chose, c’est-à-dire qu’après avoir échoué à accomplir ce qui leur a été demandé par la maison de Dieu, ou avoir violé les principes et fait quelque chose de mal, ces personnes doivent être capables d’accepter et de se soumettre lorsqu’elles sont émondées, sans résister et sans propager de négativité ou de notions. De plus, quel que soit le groupe dans lequel elles se trouvent, elles s’entendent avec la plupart des gens et collaborent avec eux de manière harmonieuse. Même si quelqu’un les blesse en leur disant quelque chose de désagréable, elles l’acceptent sans compter les points, et si quelqu’un les malmène, elles ne sanctionnent pas le mal par le mal, mais adoptent simplement des moyens judicieux pour garder leurs distances et rester à l’écart. Bien que de tels individus soient loin d’être des gens honnêtes, ils sont au moins candides et ne commettent pas le mal, et si quelqu’un les offense, ils ne se vengent pas, ne le tourmentent pas et ne le répriment pas. En outre, de telles personnes n’essaient pas d’établir leurs propres royaumes indépendants, d’agir en opposition à la maison de Dieu, de propager des notions à propos de Dieu, de chercher à Le juger, ou de faire tout ce qui pourrait perturber ou causer des troubles. Les quatre points ci-dessus sont les critères de base pour promouvoir et cultiver les personnes talentueuses, qui ont quelques points forts et qui comprennent certaines compétences professionnelles. Si les gens remplissent ces quatre critères, ils peuvent en principe assumer certains devoirs et accomplir certaines fonctions de manière appropriée.

Certains pourraient dire : « Pourquoi les critères que les personnes talentueuses doivent remplir pour être promues et cultivées n’incluent-ils pas la compréhension de la vérité, la possession de la vérité-réalité, ainsi que la capacité à craindre Dieu et à s’éloigner du mal ? Pourquoi n’incluent-ils pas la capacité à connaître Dieu, la capacité à se soumettre à Dieu, la loyauté envers Dieu et le respect des normes en tant qu’être créé ? Ces aspects ont-ils été négligés ? » Dites-Moi, si une personne comprend la vérité, si elle est entrée dans la vérité-réalité, si elle est capable de se soumettre à Dieu, est loyale envers Dieu, a un cœur qui craint Dieu, et de surcroît, connaît Dieu, ne Lui résistera pas, et qu’elle est un être créé qui est à la hauteur, a-t-elle encore besoin d’être cultivée ? Si la personne a vraiment accompli tout cela, le résultat des efforts de culture n’est-il pas déjà atteint ? (Si.) Par conséquent, les conditions requises pour que les personnes talentueuses soient promues et cultivées n’incluent pas ces critères. Puisque les candidats promus et cultivés font partie des êtres humains qui ne comprennent pas la vérité et qui sont remplis de tempéraments corrompus, il est donc impossible pour ces candidats de posséder déjà la vérité-réalité, ou de se soumettre déjà pleinement à Dieu, et encore moins d’être déjà absolument loyaux envers Dieu, et ils sont encore certainement plus loin de connaître Dieu et d’avoir un cœur qui craint Dieu. Les critères auxquels toutes sortes de personnes talentueuses doivent répondre avant tout pour avoir la possibilité d’être promues et cultivées sont ceux que nous venons de mentionner – ce sont les critères les plus réalistes et les plus spécifiques. Certains faux dirigeants disent : « Nous n’avons personne de compétent ici susceptible d’être promu et cultivé. Untel ne comprend pas la vérité, Untel agit sans avoir un cœur qui craint Dieu, Untel n’accepte pas d’être émondé, Untel n’est pas loyal… », etc., en pointant toute une série de défauts. Qu’est-ce que ces faux dirigeants insinuent en disant cela ? C’est comme si ces personnes ne pouvaient pas être promues et cultivées parce qu’elles ne comprennent pas la vérité, ne font pas l’expérience de l’œuvre de Dieu, ne possèdent pas encore la vérité-réalité, etc., alors que les dirigeants eux-mêmes ont pu devenir des dirigeants parce qu’ils avaient déjà une certaine expérience concrète et qu’ils possédaient la vérité-réalité. N’est-ce pas ce que veulent dire ces faux dirigeants ? À leurs yeux, personne n’est aussi bon qu’eux, et personne d’autre qu’eux n’est apte à devenir un dirigeant. C’est le tempérament arrogant des faux dirigeants ; lorsque la maison de Dieu promeut et cultive des gens, les faux dirigeants sont remplis de notions et d’imagination.

III. Les critères requis pour le personnel affecté aux affaires générales

Je viens de mentionner deux types de personnes que la maison de Dieu tient à cultiver. Le premier type est celui des personnes qui peuvent devenir des dirigeants et des ouvriers, et l’autre est celui des personnes qui sont capables de remplir diverses fonctions professionnelles. Il existe également une autre catégorie de personnes. On ne peut pas dire de ces dernières qu’elles possèdent des points forts ou des compétences professionnelles spécifiques ; leur travail ne nécessite aucune technologie avancée, c’est-à-dire que ces personnes accomplissent certains travaux d’affaires générales au sein de l’Église, elles s’occupent de tâches sans rapport avec le travail substantiel de l’Église. Ces personnes sont chargées des affaires générales. Quelles sont les principales exigences de la maison de Dieu envers ces personnes ? La principale exigence est qu’elles soient capables de défendre les intérêts de la maison de Dieu, qu’elles n’aident pas les personnes extérieures aux dépens de la maison de Dieu et qu’elles ne trahissent pas les intérêts de la maison de Dieu pour s’attirer les bonnes grâces de Satan. C’est tout. Peu importe si ces personnes sont douées pour la communication, si elles représentent le gratin de la société ou si elles ont un talent particulier, elles doivent être capables de défendre les intérêts de la maison de Dieu lorsqu’elles gèrent les affaires extérieures de la maison de Dieu. Qu’entend-on par les intérêts de la maison de Dieu ? L’argent, le matériel, la réputation de la maison de Dieu et de l’Église, ainsi que la sécurité des frères et sœurs – chacun de ces aspects est très important. Quiconque est capable de défendre les intérêts de la maison de Dieu possède une humanité normale, est suffisamment intègre et c’est quelqu’un qui est désireux de pratiquer la vérité. Certaines personnes n’ont pas de discernement et disent : « Voilà une personne dont l’humanité est malfaisante, mais elle peut défendre le travail de la maison de Dieu. » Est-ce possible ? (Non.) Comment des personnes malfaisantes peuvent-elles défendre le travail de la maison de Dieu ? Elles ne peuvent défendre que leurs propres intérêts. Ainsi, si quelqu’un est vraiment capable de défendre les intérêts de la maison de Dieu, il est certain qu’il a un bon caractère et une bonne humanité ; cela ne peut pas être faux. Si quelqu’un aide des personnes extérieures aux dépens de la maison de Dieu en faisant certaines choses pour la maison de Dieu, trahit les intérêts de la maison de Dieu et cause non seulement de grandes pertes économiques et matérielles à la maison de Dieu, mais porte également un énorme préjudice à la réputation de la maison de Dieu et de l’Église, cette personne est-elle bonne ? De tels individus ne peuvent certainement pas être de bonnes personnes. Ces personnes ne se préoccupent pas de l’ampleur des pertes matérielles et financières subies par la maison de Dieu ; ce qui leur importe le plus, ce sont les avantages qu’elles obtiennent elles-mêmes et le fait de s’attirer les faveurs des non-croyants. Non seulement elles font des cadeaux aux non-croyants, mais elles leur accordent même constamment des concessions lors des négociations – il ne leur est pas venu à l’esprit de se battre pour les intérêts de la maison de Dieu. Et pourtant, elles mentent à la maison de Dieu, en disant qu’elles ont fait le travail et défendu les intérêts de la maison de Dieu – alors qu’en réalité, le travail de l’Église a déjà subi des pertes, et les incroyants ont grandement bénéficié des avantages de la maison de Dieu. Si, à tous égards, une personne est capable de défendre les intérêts de la maison de Dieu quand elle s’occupe de choses extérieures, est-elle une bonne personne ? (Oui.) Et donc, si ce genre de personne est incapable d’effectuer tout autre travail dans la maison de Dieu et n’est apte qu’à ce type de travail lié aux affaires générales, la maison de Dieu devrait-elle la promouvoir ? (Oui.) En plus d’avoir des capacités de travail et d’être capable d’accomplir son travail conformément aux principes exigés par la maison de Dieu, elle est aussi capable de défendre les intérêts de la maison de Dieu, elle est donc à la hauteur, et une telle personne devrait être promue. En revanche, en ce qui concerne ceux qui nuisent constamment aux intérêts de la maison de Dieu, qui font constamment courir des risques potentiels aux frères et sœurs pour ce qui est de leur sécurité, et qui sont constamment à l’origine d’effets et de conséquences défavorables pour la réputation de la maison de Dieu et de l’Église, ces gens-là ne doivent pas être promus ni cultivés. S’ils sont promus et utilisés, ils doivent être rapidement renvoyés. Il y a aussi des gens qui accumulent les ennuis dans le cadre de leur travail, par exemple en causant des accidents de la route, en mettant à mal les affaires qu’ils gèrent ou en provoquant des conflits qui entraînent des plaintes incessantes, et s’il y a des défauts, ils ne savent pas comment y remédier. Ces personnes sont faibles d’esprit, portent la poisse et sont des bonnes à rien. Si ce genre de personne devient chef d’équipe, superviseur, dirigeant ou ouvrier, non seulement elle doit être rapidement renvoyée, mais elle doit aussi être exclue de l’Église. C’est parce que ce type de personne est source de désastre et de malchance. Tant qu’une ou deux de ces personnes sont présentes dans l’Église, la paix ne peut y régner. Ces personnes semblent être habitées par des esprits malfaisants ou être atteintes de la peste. Toute personne qui entre en contact avec elles subira le malheur, c’est pourquoi ce genre de personne doit être éradiqué sans plus attendre. Même les traits faciaux de ces personnes sont tous mauvais, remplis de traits rusés ou démoniaques, ou d’une terrible laideur, et quiconque entre en contact avec elles, aura l’impression que quelque chose de mauvais est sur le point de se produire. Les personnes de ce type doivent être renvoyées et exclues, et c’est seulement à ce moment-là que les choses iront bien pour l’Église. Promouvoir et cultiver différentes personnes au sein de l’Église requiert l’adhésion à des principes et l’exercice du discernement, afin d’agir conformément à ces principes. Parmi les différents types de personnes qui sont promues et cultivées, il y a celles qui servent en tant que dirigeants et ouvriers d’Église, celles qui sont responsables de diverses professions dans l’Église, et aussi celles qui gèrent les affaires générales de l’Église. Les différents critères auxquels doivent répondre ces catégories de personnes talentueuses ont également fait l’objet d’un échange clair. Lorsque tu comprends bien les principes d’élection des dirigeants et des ouvriers, et la manière de promouvoir et de cultiver les gens, alors tout le travail de l’Église entrera sur la bonne voie.

Certains pourraient se demander : « Pourquoi les personnes qui sont promues et cultivées par la maison de Dieu sont-elles qualifiées de talentueuses ? » Les personnes talentueuses dont nous parlons font référence aux candidats destinés à être promus et cultivés. Il existe diverses exigences pour ceux qui peuvent exécuter différents devoirs, et parce qu’ils suivent un processus de promotion et de formation, il est donc tout à fait approprié que ces prétendues personnes talentueuses puissent répondre aux critères que nous venons de mentionner. Il serait irréaliste d’attendre de ces personnes qu’elles possèdent déjà la vérité-réalité, qu’elles soient déjà soumises et loyales, et qu’elles craignent déjà Dieu. Ainsi, les personnes talentueuses dont nous parlons sont simplement celles qui possèdent certaines des qualités et l’intégrité que les personnes ayant une humanité normale devraient avoir, ainsi que le calibre pour saisir la vérité – à ce titre, elles sont considérées comme qualifiées. Cela ne signifie pas qu’elles ont déjà compris la vérité et qu’elles sont entrées dans la vérité-réalité, ni qu’elles ont déjà atteint la soumission absolue à Dieu après avoir accepté Son jugement et Son châtiment, et d’autres choses de ce type. Bien entendu, le terme « personne talentueuse » ne se réfère pas aux personnes qui ont fréquenté l’université ou passé un doctorat, ni aux personnes issues de familles privilégiées ou jouissant d’un statut social élevé, ni aux personnes dotées de capacités ou de talents particuliers – il ne s’agit pas de ces personnes-là. Puisqu’elles doivent être promues et cultivées, certaines des personnes qui vont accomplir un travail au niveau professionnel peuvent n’avoir jamais exercé cette profession ou l’avoir étudiée auparavant, mais tant qu’elles répondent à ces critères de promotion et de formation, et qu’elles sont désireuses d’apprendre un métier en particulier et douées pour celui-ci, alors la maison de Dieu peut les promouvoir et les cultiver. Qu’est-ce que Je veux dire par là ? Je ne veux pas dire qu’une personne ne peut être promue et cultivée uniquement si elle excelle naturellement dans un métier donné. Mais plutôt que, si elle a le désir d’apprendre et si elle possède les qualités requises, ou même si elle maîtrise seulement quelques rudiments de cette profession, alors elle peut être promue et cultivée – c’est le principe. Ici s’achève notre échange sur les critères auxquels doivent répondre les différentes personnes talentueuses que la maison de Dieu veut promouvoir et cultiver.