La plupart des faux dirigeants sont de faible calibre. Même s’ils semblent éloquents, ils n’ont aucune capacité à comprendre la vérité, au point qu’ils n’ont pas de compréhension spirituelle. Ils sont aveugles des yeux et de l’esprit, ne saisissent aucun sujet et ne comprennent pas du tout la vérité, ce qui est déjà un problème fatal. Ils ont un autre problème plus grave encore, à savoir que lorsqu’ils ont compris et maîtrisé certaines formules et doctrines et qu’ils peuvent scander des slogans, ils pensent qu’ils ont la vérité-réalité. De ce fait, quel que soit le travail qu’ils font et les personnes qu’ils choisissent d’utiliser, ils ne cherchent pas les vérités-principes, n’échangent pas avec les autres, et encore moins respectent-ils les arrangements de travail et les principes de la maison de Dieu. Ils sont très confiants, ils croient toujours que leurs idées sont justes et ne font que ce qui leur chante. Il en résulte que lorsqu’ils sont confrontés à quelque difficulté ou à une situation exceptionnelle, ils sont perdus. Souvent, en outre, ils croient aussi, à tort, que comme ils ont travaillé pendant de nombreuses années dans la maison de Dieu, ils y ont suffisamment d’expérience en tant que dirigeants, qu’ils savent comment faire pour que le travail de l’Église fonctionne et avance. Ils semblent avoir compris ces choses, mais en réalité, ils ne savent absolument pas comment faire un quelconque travail. Ils font le travail de l’Église de la manière qui leur plaît, à partir de leurs propres notions et des produits de leur imagination, de leur expérience, de leurs habitudes et de leurs règles. Cela crée le désordre et le chaos dans les différents aspects du travail de l’Église, qui se trouvent alors empêchées de produire de réels résultats. Si dans une équipe, quelques personnes comprennent la vérité et peuvent faire un peu de travail concret, elles sont en mesure de maintenir le travail de l’équipe dans la normalité. Cela n’a cependant absolument rien à voir avec leur faux dirigeant. Si le travail a pu être bien fait, c’est parce qu’il y avait quelques bonnes personnes dans l’équipe, capables de faire un peu de travail concret et de maintenir le travail sur la bonne voie ; cela ne veut pas dire que leur faux dirigeant ait fait un travail réel. Aucun travail ne peut être effectué sans que quelques bonnes personnes de ce genre le prennent en charge. Les faux dirigeants sont tout simplement incapables de faire leur travail et ne remplissent aucune fonction. Pourquoi les faux dirigeants sèment-ils le désordre dans le travail de l’Église ? La première raison, c’est que les faux dirigeants ne comprennent pas la vérité, ils sont incapables d’échanger sur la vérité pour résoudre les problèmes, et ils ne cherchent pas comment résoudre les problèmes, si bien que les problèmes s’accumulent et paralysent le travail de l’Église. La deuxième raison, c’est que les faux dirigeants sont aveugles, ils sont incapables d’identifier les personnes talentueuses. Ils ne savent pas nommer les bons superviseurs d’équipe, si bien que certaines tâches n’avancent plus faute de responsable approprié. La troisième raison, c’est que les faux dirigeants se comportent trop comme des officiels. Ils ne supervisent ni ne pilotent le travail, et là où il y a un maillon faible dans le travail, ils ne participent pas de manière proactive ou ne fournissent pas d’orientation sur les spécificités du travail. Disons, par exemple, que dans un certain aspect du travail, plusieurs personnes effectuant le travail sont de nouveaux croyants qui n’ont pas de fondement très solide, qui ne comprennent pas la vérité, qui ne sont pas très familiers avec le domaine du travail en question, et qui n’ont pas tout à fait saisi les principes du travail. Un faux dirigeant, étant aveugle, ne peut pas voir ces problèmes. Il croit que tout va bien tant qu’il y a quelqu’un qui fait le travail ; peu importe que ce soit bien ou mal fait. Il ne sait pas que, là où il y a un maillon faible dans le travail de l’Église, il devrait assurer un suivi, faire des inspections et fournir une orientation, s’impliquer personnellement dans la résolution des problèmes et aider ceux qui font leurs devoirs jusqu’à ce qu’ils comprennent la vérité, jusqu’à ce qu’ils puissent agir selon les principes et entrer dans la bonne voie. Ce n’est qu’à ce moment-là qu’il n’aurait plus besoin de s’inquiéter autant. Les faux dirigeants ne fonctionnent pas de cette manière. Lorsqu’ils voient que quelqu’un est là pour faire le travail, ils n’y prêtent plus attention. Ils ne se renseignent pas, quelle que soit la façon dont le travail se déroule. Lorsqu’il y a un maillon faible dans le travail, ou un superviseur de faible calibre, ils ne fournissent pas d’orientation sur le travail et ne participent pas non plus eux-mêmes au travail. Et lorsqu’un superviseur est en mesure d’assumer le travail, les faux dirigeants en font encore moins pour vérifier personnellement les choses ou fournir une orientation ; ils prennent ça avec désinvolture, et même si quelqu’un signale un problème, ils ne posent pas de questions – ils pensent que ce n’est pas nécessaire. Les faux dirigeants ne font rien de ce travail spécifique. En résumé, les faux dirigeants sont des dégénérés qui ne font pas le moindre travail concret. Ils croient que pour n’importe quel travail, tant que quelqu’un s’en charge et que tout le monde est sur le pont à effectuer le travail, il n’y a plus rien à faire, tout est réglé. Ils pensent que tout ce qu’ils ont à faire, c’est organiser une réunion de temps en temps, et demander des informations si un problème se pose. Tout en travaillant de cette manière, les faux dirigeants croient quand même qu’ils font du bon travail et ils sont assez satisfaits d’eux-mêmes. Ils se disent : « Il n’y a aucun problème dans aucun des aspects du travail. Tout le personnel est à son poste et les superviseurs sont en place. Je suis tellement bon dans ce travail, tellement doué ! » N’est-ce pas là de l’effronterie ? Ils sont tellement aveugles des yeux et de l’esprit qu’ils ne voient aucune des tâches à accomplir et ne découvrent aucun problème. En certains endroits, le travail est au point mort, mais ils sont là, satisfaits, pensant : « Les frères et sœurs sont tous jeunes, c’est du sang neuf. Ils s’appliquent à leurs devoirs avec une énergie débordante, ils peuvent sans aucun doute bien faire le travail. » En réalité, ces jeunes gens sont des débutants qui ne comprennent aucune compétence professionnelle. Ils doivent apprendre au fur et à mesure. On peut dire qu’ils ne savent encore faire aucun travail : certains comprennent peut-être un peu, mais ce ne sont pas des experts, ils ne saisissent pas les principes, et lorsqu’ils ont effectué une tâche, celle-ci doit être corrigée à plusieurs reprises, voire refaite fréquemment. Il y a aussi de jeunes gens qui ne sont pas formés et qui n’ont encore jamais été émondés. Ils sont excessivement méprisables et indolents, avides de confort ; ils n’acceptent pas la moindre vérité, et dès qu’ils souffrent un tant soit peu, ils se lancent dans d’interminables jérémiades. La plupart d’entre eux sont des dégénérés négligents, en quête de confort. Avec ce genre de jeunes, il faut absolument échanger régulièrement avec eux sur la vérité, et encore plus les émonder. Ces jeunes gens doivent avoir quelqu’un qui les prenne en charge et qui les surveille. Il faut qu’un dirigeant ou un ouvrier assume personnellement la responsabilité de leur travail, et qu’il les supervise et les oriente personnellement. Ce n’est qu’à cette condition que leur travail pourra porter quelques fruits. Si le dirigeant ou l’ouvrier quitte le lieu de travail sans s’occuper de leur travail ou les questionner à ce sujet, ces personnes s’éparpillent de façon désordonnée, et l’accomplissement de leur devoir ne portera aucun fruit. Or, les faux dirigeants n’ont aucune idée de cela. Ils considèrent tout le monde comme des frères et sœurs, comme des gens obéissants et soumis, si bien qu’ils placent une grande confiance en eux, leur assignent des tâches, puis ne leur accordent plus aucune attention – c’est là la meilleure preuve de l’aveuglement des yeux et de l’esprit des faux dirigeants. Les faux dirigeants ne comprennent rien à la vérité, ne voient pas clairement les difficultés, sont incapables de découvrir le moindre problème, et pensent pourtant qu’ils font tout comme il faut. À quoi pensent-ils pendant toute la journée ? Ils réfléchissent à la manière d’agir comme un fonctionnaire pour profiter des avantages du statut. Les faux dirigeants, tout comme les gens irréfléchis, n’ont pas la moindre considération pour les intentions de Dieu. Ils ne font aucun travail concret, mais ils n’en attendent pas moins que la maison de Dieu fasse leurs louanges et leur accorde des promotions. Vraiment, ils n’ont aucune honte !

Les faux dirigeants sont complètement inutiles lorsqu’ils font leur travail et rien n’est louable chez eux. Ils échouent à saisir les principes selon une vision d’ensemble, sans parler de ceux qui sont liés à un travail spécifique détaillé. Par exemple, certaines personnes ont des capacités professionnelles solides, mais ont une humanité extrêmement médiocre, tandis que d’autres ont une humanité qui ne pose aucun problème, mais ont un calibre et des capacités professionnelles médiocres. Lorsqu’il s’agit de savoir comment ces personnes devraient être utilisées et affectées de manière raisonnable, les faux dirigeants maîtrisent encore moins ces questions plus spécifiques et détaillées. Ainsi, chaque fois qu’on leur demande s’ils ont trouvé une personne d’assez bon calibre susceptible d’être cultivée, ils répondent qu’ils n’ont encore trouvé personne. Les faux dirigeants sont tellement aveugles – comment pourraient-ils trouver quelqu’un ? Si tu leur demandes comment est sœur Untelle, ils te répondront qu’elle convoite les conforts de la chair ; si tu leur demandes comment est frère Untel, ils te répondront qu’il est souvent négatif ; si tu leur demandes comment est quelqu’un d’autre, ils te répondront que cette personne croit en Dieu depuis peu de temps et qu’elle manque de fondement. À leurs yeux, personne n’est à la hauteur. Ils ne regardent que les fautes, les lacunes et les transgressions des autres ; ils ne sont pas capables de voir si une personne se conforme aux principes de la maison de Dieu en termes de promotion et de culture, ou si c’est une bonne candidate pour la promotion et la culture. Ils ne peuvent pas dire qui est vraiment apte à être promu et cultivé, mais ils promeuvent ceux qui ne répondent pas aux exigences et aux principes de la maison de Dieu avec beaucoup d’enthousiasme et d’empressement. Ils promeuvent toutes les femmes riches, les hommes aisés, les fils et filles de familles riches de l’Église, ainsi que ceux qui ont servi en tant que fonctionnaires dans la société, ceux qui s’expriment bien et ceux qui savent tricher et escroquer – dans tous les cas, ils promeuvent toute personne réputée et reconnue dans le monde et toute personne qui aime être au centre de l’attention. Ils croient que ces personnes sont les seules à avoir du talent, et ils n’identifient ni ne promeuvent personne qui possède vraiment la capacité à comprendre et qui peut accepter la vérité. Il serait plus difficile pour un faux dirigeant de proposer une seule personne talentueuse véritablement qualifiée pour la maison de Dieu que de se rendre lui-même sur la lune. Par exemple, supposons que la maison de Dieu a en ce moment besoin de personnes talentueuses pour effectuer un travail textuel – il y a quelqu’un de ce type dans une Église que dirige un faux dirigeant, mais ce faux dirigeant ne met pas le nom de cette personne en avant. Lorsqu’on demande à ce faux dirigeant pourquoi il n’a pas promu ou cultivé cette personne, il répond : « Cette personne a eu des relations sexuelles hors mariage à deux reprises lorsqu’elle était à l’université, mais elle n’a pas récidivé depuis qu’elle s’est mariée. Je ne savais pas si elle devait être promue ou non. » De quel type d’affirmation s’agit-il ? Le faux dirigeant peut-il garantir que les personnes riches et influentes qu’il promeut ne se soient jamais livrées à la fornication ? Ces personnes ne s’y livrent-elles pas d’autant plus ? Comment se fait-il qu’il ne s’en rende même pas compte ? Les faux dirigeants sont si faussement spirituels qu’ils font croire qu’ils connaissent certains principes et trouvent des excuses pour justifier le fait de ne pas promouvoir ceux qui devraient être promus et cultivés. À leurs yeux, tout le monde leur est inférieur. Que se passe-t-il finalement ? Les « élites » et les « personnes talentueuses » promues par les faux dirigeants sont-elles restées fermes ? Nous ne disons pas que ces personnes ne sont absolument pas bonnes. Ce que nous exposons principalement, c’est le fait que les faux dirigeants ont pour principe de traiter les gens en utilisant des notions humaines pour les évaluer, plutôt que la vérité, et le fait qu’ils aient pour principe de promouvoir et de cultiver les gens en fonction de leurs propres notions, de leur imagination et de leurs préférences, et entièrement en fonction du point de vue des non-croyants, plutôt qu’en se référant aux normes requises par la maison de Dieu pour les évaluer. Pourquoi les faux dirigeants sont-ils capables de faire cela ? Parce qu’ils ne comprennent pas la vérité ou les intentions de Dieu, ils sont capables de promouvoir ceux qui ne répondent tout simplement pas aux exigences de la maison de Dieu, de se focaliser sur le fait de les cultiver et de leur permettre d’occuper des postes importants dans la maison de Dieu. Tel est le travail fait par les faux dirigeants. Regardez les faux dirigeants de votre entourage ; n’est-ce pas ainsi qu’ils travaillent et qu’ils traitent les gens ?

Un certain point de vue est souvent révélé chez les faux dirigeants : ils pensent que ceux qui possèdent des connaissances, ceux qui ont un statut et ceux qui ont servi en tant que fonctionnaires dans la société sont tous des personnes de talent, et que de telles personnes devraient être cultivées et utilisées par la maison de Dieu après qu’elles ont commencé à croire en Dieu. Ils les estiment et les vénèrent – ils les traitent même comme leurs propres parents et les membres de leur famille. Lorsqu’ils présentent ces personnes aux autres, ils disent souvent que dans le monde extérieur, elles dirigeaient une entreprise, ou un service gouvernemental, ou un service de rédaction d’un journal, ou un service de sécurité publique, ou encore qu’elles étaient extrêmement riches. Les faux dirigeants ont une très haute opinion de telles personnes. Qu’en pensez-vous, les faux dirigeants ont-ils du calibre ? Ne s’agit-il pas de personnes faussement spirituelles, qui ne parviennent pas à percer à jour les choses ? Les faux dirigeants pensent que dans la mesure où ces personnes étaient talentueuses dans la société, la maison de Dieu devrait les cultiver et leur confier un rôle important lorsqu’elles viennent ici. Ce point de vue est-il correct ? Est-il conforme aux vérités-principes ? Si ces personnes sont totalement dépourvues d’amour pour la vérité, de conscience et de raison, peuvent-elles être cultivées et se voir confier un rôle important par la maison de Dieu ? Ces personnes ne sont pas qualifiées pour être cultivées. Le fait qu’elles aient été des personnes talentueuses parmi les non-croyants ne signifie pas qu’elles sont des personnes talentueuses dans la maison de Dieu, mais ces faux dirigeants aiment occuper des postes de fonctionnaires, et ils vénèrent d’autres personnes qui ont servi en tant que fonctionnaires. Chaque fois qu’ils voient des gens qui ont été fonctionnaires ou qui ont eu un statut dans le monde extérieur, ils leur font des courbettes et agissent de manière vraiment obséquieuse à leur égard, tels des esclaves devant leur maître ; ils veulent désespérément les appeler « mère » ou « père », ou « grande sœur » ou « grand frère », et ils souhaitent également que ces personnes soient promues pour devenir des dirigeants ou des ouvriers au sein de l’Église. Dites-Moi, ces personnes poursuivent-elles la vérité ? Le fait d’avoir un certain statut et de jouir d’une certaine renommée dans le monde extérieur signifie-t-il qu’elles sont aptes à servir en tant que dirigeant ou ouvrier dans la maison de Dieu ? Si elles ne comprennent pas la vérité et si elles sont remplies de tempéraments arrogants et prétentieux, sont-elles dignes d’être un dirigeant ou un ouvrier dans la maison de Dieu ? Le fait de promouvoir des personnes uniquement en fonction de leur statut et de leur renommée, et en ignorant leur caractère, est-il conforme aux principes ? Les faux dirigeants savent-ils quel type de personne Dieu aime, quel type de personne Il promeut et utilise ? À maintes reprises, les arrangements de travail de la maison de Dieu ont mis l’accent sur le fait que les gens doivent être promus et cultivés selon trois normes : premièrement, ils doivent posséder humanité, conscience et raison ; deuxièmement, ils doivent aimer la vérité et être capables d’accepter la vérité ; et troisièmement, ils doivent avoir un certain calibre et posséder une capacité de travail. Seuls ceux qui répondent à ces trois normes peuvent être promus et cultivés, et sont qualifiés pour être candidats et devenir des dirigeants ou des ouvriers. Le simple fait de posséder du calibre et du talent ne suffira absolument pas. Le caractère est primordial et, en second lieu, il est essentiel d’être capable d’accepter la vérité – ces deux normes sont les plus importantes. Si des personnes malfaisantes n’aimant pas la vérité sont promues, les conséquences seront désastreuses, c’est pourquoi ceux qui manquent d’humanité ne sont absolument pas autorisés à être promus. Mais les faux dirigeants ignorent les exigences de la maison de Dieu. Lorsqu’ils sélectionnent et utilisent des personnes, ils se focalisent systématiquement sur leur statut dans la société, sur leur parcours et leur identité, s’ils ont un haut niveau d’éducation et sur leur réputation dans la société – ce sont les aspects sur lesquels ils se concentrent lorsqu’ils promeuvent et cultivent des personnes. Est-ce conforme aux principes stipulés par la maison de Dieu ? Est-ce conforme à la vérité des paroles de Dieu ? Quelles sont ces personnes qui possèdent un statut dans la société ? Ce sont toutes des personnes qui se battent par tous les moyens pour accéder au pouvoir et au statut, et elles appartiennent à la catégorie des Satans. Si ces personnes exercent un pouvoir au sein de la maison de Dieu, la maison de Dieu serait-elle encore l’Église de Dieu ? Quel est le but des faux dirigeants en promouvant des personnes qui appartiennent à la catégorie des Satans afin qu’ils deviennent des dirigeants ? Est-ce que cela correspond aux principes de la maison de Dieu pour cultiver et utiliser les gens ? Cela ne perturbe-t-il pas le travail de l’Église et ne lui porte-t-il pas préjudice de manière flagrante ? Le fait que de faux dirigeants promeuvent et cultivent des personnes sans respecter les principes est ce qui interrompt et perturbe le plus le travail de l’Église, et c’est une façon de résister à Dieu.

Les faux dirigeants ont un calibre extrêmement médiocre et n’ont pas la capacité de saisir la vérité. Peu importe le nombre de sermons qu’ils écoutent ou le nombre de paroles de Dieu qu’ils lisent, ils ne saisissent toujours de manière pure, ou ne comprennent pas la vérité, et, peu importe le nombre d’années pendant lesquelles ils ont prêché des doctrines, ils ne comprennent pas ce qu’ils disent, tout cela n’est que pure baliverne, et il est impossible de s’y retrouver ! Ils peuvent se souvenir et prêcher un brin de doctrine, pensant ainsi avoir la vérité-réalité, mais rien de ce qu’ils font n’est lié à la vérité : tels sont les archétypes des pharisiens. Il semble en apparence qu’ils prêchent souvent aux gens et qu’ils tiennent de beaux discours, comme s’ils comprenaient la vérité, mais ce qu’ils font est en totale contradiction avec la vérité et va à l’encontre de celle-ci. Ils prétendent également servir Dieu et faire le travail de l’Église, alors qu’en réalité, tout ce qu’ils font est complètement hostile à Dieu. Les faux dirigeants ne promeuvent jamais les personnes talentueuses qui sont utiles à la maison de Dieu, et ils ignorent et ferment les yeux sur des personnes relativement honnêtes qui cherchent vraiment la vérité. En revanche, ils promeuvent et cultivent ceux qui se livrent à la flatterie, ceux qui sont fuyants et fourbes, ainsi que ceux qui ont des ambitions et des désirs d’assumer un travail au sein de l’Église. Le résultat de tout cela est qu’une fois que ces personnes ont travaillé pendant un certain temps, divers aspects du travail de l’Église ne peuvent plus progresser et entrent dans un état proche de la paralysie ; et le travail de l’Église est ainsi gâché à cause de ces faux dirigeants. Ces faux dirigeants, le genre de personnes qu’ils sont, n’est-ce pas détestable ? Doivent-ils être renvoyés ? Il faut les renvoyer ! Chaque jour de retard affecte le travail de l’Église pendant une journée entière. Certains faux dirigeants, même s’ils ont conscience d’être incapables de faire un travail réel, ne sont pas prêts à démissionner de leur plein gré, et convoitent en permanence les avantages du statut, et iraient même jusqu’à porter préjudice au travail de l’Église. Ces personnes ont-elles la moindre once de raison ? Les faux dirigeants n’ont aucune capacité à comprendre, ou aucun véritable talent ni connaissances concrètes, et ne sont pas des gens qui poursuivent la vérité, et ils convoitent également les avantages du statut – ce sont des personnes sans scrupules ; ils ne doivent donc absolument pas être promus et cultivés. Si tu penses que ton calibre est très médiocre, que tu n’as pas la capacité de distinguer ce qui est juste de ce qui est injuste, et que tu n’as pas la capacité de saisir la vérité, alors quoi que tu fasses, ne laisse pas libre cours à tes ambitions et à tes désirs, et ne réfléchis pas à la manière de faire des efforts pour devenir un quelconque fonctionnaire au sein de l’Église – pour devenir un dirigeant d’Église. Être un dirigeant n’est pas si simple. Si tu n’es pas une personne honnête et que tu n’aimes pas la vérité, alors dès que tu deviendras un dirigeant, tu seras soit un antéchrist, soit un faux dirigeant. Les antéchrists et les faux dirigeants sont des personnes dépourvues de conscience et de raison, et des personnes capables de faire le mal et de perturber le travail de l’Église. S’il est vrai de dire que les antéchrists sont des démons et des Satans, les faux dirigeants ne sont pas non plus de bonnes personnes ; au minimum, ce sont des personnes effrontément sans scrupules, dépourvues de conscience et de raison. Y a-t-il quelque chose de glorieux dans le fait d’être un faux dirigeant et d’être renvoyé ? C’est une honte, une souillure, et il n’y a absolument rien de glorieux dans cela. Si tu as le sens du fardeau à porter dans le travail de l’Église et que tu souhaites t’y impliquer, c’est bien ; mais tu dois réfléchir à savoir si tu comprends la vérité, si tu es capable d’échanger sur la vérité pour résoudre les problèmes, si tu es capable de te soumettre véritablement à l’œuvre de Dieu et si tu es capable d’accomplir correctement le travail de l’Église conformément aux arrangements de travail. Si tu satisfais ces critères, tu peux te présenter pour être dirigeant ou ouvrier. Ce que Je veux dire par là, c’est qu’à tout le moins, les gens doivent posséder une conscience de soi. Regarde d’abord si tu es capable de discerner les gens, si tu peux comprendre la vérité et faire les choses selon les principes. Si tu réponds à ces exigences, tu es apte à être dirigeant ou ouvrier. Si tu n’es pas capable de t’auto-évaluer, tu peux demander aux personnes de ton entourage qui te connaissent ou qui te sont proches. Si elles disent toutes que tu es d’un calibre insuffisant pour être dirigeant et que le fait que tu fasses simplement bien ton travail actuel est déjà une bonne chose, alors tu dois t’empresser de te connaître toi-même. Comme tu es de faible calibre, ne passe pas tout ton temps à vouloir être dirigeant : fais simplement ce que tu peux, fais ton devoir correctement, les deux pieds bien sur terre, afin d’avoir l’esprit tranquille. Cela aussi, c’est bien. Et si tu es capable d’être dirigeant, si tu possèdes vraiment un tel calibre et un tel talent, si tu possèdes une capacité de travail et que tu as le sens du fardeau à porter, alors tu es précisément le genre de personne de talent qui manque à la maison de Dieu et à coup sûr, tu seras promu et cultivé ; mais il y a le temps de Dieu en toutes choses. Ce souhait – le souhait d’être promu – n’est pas de l’ambition, mais il faut que tu aies le calibre et que tu répondes aux critères pour être dirigeant. Si tu es de piètre calibre, mais que tu passes tout ton temps à vouloir être dirigeant ou entreprendre une tâche importante, ou être responsable de l’ensemble du travail, ou faire quelque chose qui te permette de te distinguer, alors Je te le dis, c’est de l’ambition. L’ambition peut conduire au désastre, et tu dois donc t’en méfier. Tout le monde a le désir de faire des progrès et tout le monde souhaite avancer vers la vérité, ce qui n’est pas un problème. Certaines personnes ont du calibre, elles remplissent les critères pour être dirigeantes, et elles sont capables de lutter pour avancer vers la vérité, et c’est une bonne chose. D’autres sont dénuées de calibre, et doivent donc s’en tenir à leur propre devoir, accomplir correctement le devoir qui est juste devant eux, et le faire selon les principes et selon les exigences de la maison de Dieu ; pour eux, c’est mieux, plus sûr, plus réaliste.

Ceux qui sont sélectionnés pour devenir des dirigeants et des ouvriers, ou qui sont promus et cultivés, ne doivent pas se faire d’illusions, en se disant : « Les frères et sœurs m’ont choisi parmi tant de gens, la maison de Dieu m’a promu, j’ai donc un certain talent, et je suis meilleur que les gens ordinaires ; l’or véritable est destiné à briller un jour. » Est-il bon de penser ainsi ? N’est-ce pas la révélation d’un tempérament corrompu ? (Si.) Le fait d’être promu et cultivé est une bonne chose et une belle opportunité, mais le fait que tu puisses ou non suivre ce chemin correctement dépend en grande partie de ton approche de cette opportunité et si tu peux l’apprécier. Dieu t’a donné cette chance, mais cela ne signifie pas que tu es vraiment meilleur que quiconque ; il est possible que ton calibre soit légèrement supérieur à celui des autres ou que tu aies certains dons, mais il est difficile de dire à quoi ressemble ton entrée dans la vie et si tu as la vérité-réalité – parce que les tempéraments corrompus de chacun sont les mêmes, et que tu es aussi un membre de cette humanité corrompue. Si tu peux en prendre conscience, tu seras capable d’avoir une approche correcte du fait d’être promu et cultivé par la maison de Dieu. Tu ne dois pas te considérer comme une personne talentueuse ni penser que tu possèdes la vérité-réalité. C’est juste que tu as un minimum de calibre et que tu peux aussi faire des efforts pour atteindre la vérité, ce qui t’a permis de te former toi-même. Il s’agit d’une période d’essai, et il n’est pas encore certain que tu sois vraiment une personne qui poursuit la vérité, ou que tu sois digne d’être cultivé. Il est difficile de dire si tu seras capable de rester ferme après cette période d’essai. Il est possible que tu sois retenu pour continuer d’être cultivé, ou que tu sois éliminé – tout dépendra de l’effort que tu fournis. C’est ce que signifie le fait de promouvoir des gens pour devenir des dirigeants et des ouvriers, et tu dois comprendre cela. Il est inutile de croire que tu es une personne talentueuse. Si la maison de Dieu ne te promeut pas ni ne te cultive, alors tu n’es rien. Si tu ne poursuis pas la vérité et si tu ne veux pas être utilisé par la maison de Dieu, alors tu ne peux rien accomplir. Si tu dis ensuite : « La maison de Dieu ne m’utilise pas, je vais me lancer dans la société », eh bien, va dans la société et tente ta chance, vois qui te promeut et ce que tu es capable d’accomplir. Ce que Je veux dire par là, c’est que vous devez avoir une compréhension et une approche correctes de la façon dont vous êtes promus et cultivés par la maison de Dieu. Ceux qui sont d’un calibre faible ou médiocre et qui ne parviennent pas à atteindre la norme requise pour être promus et cultivés dans la maison de Dieu doivent simplement accomplir leur devoir de manière conforme et avec fermeté. Dans la mesure où ils font leur devoir en y mettant tout leur cœur et leur esprit, Dieu ne les traitera pas de façon injuste. Par conséquent, ne vous battez pas pour des questions de promotion et de culture, mais ne les refusez pas non plus, contentez-vous de laisser les choses suivre leur cours naturel ; d’une part, vous devez obéir aux arrangements de la maison de Dieu, et d’autre part, vous devez avoir un cœur soumis à Dieu – c’est la bonne voie. Est-ce simple de faire cela ? (Oui, ça l’est.) Le fait qu’une personne de piètre calibre soit un dirigeant présente-t-il un avantage ? Finalement, lorsqu’elle sera considérée comme un faux dirigeant et qu’elle sera éliminée, comment se sentira-t-elle ? Est-ce que ce sera ce qu’elle voulait ? (Non.) Elle portera le titre de « faux dirigeant » au-dessus de la tête, et où qu’elle aille, les gens diront que cette personne a été un faux dirigeant. Est-ce une bonne chose ou une mauvaise chose ? Ce n’est pas une bonne chose, et ce n’est pas quelque chose de glorieux. Les gens doivent avoir une compréhension et une attitude correctes vis-à-vis de la promotion et de la cultivation. Dans ces domaines, ils doivent rechercher la vérité et non suivre leur propre volonté, ni avoir d’ambitions et de désirs. Si tu as l’impression que tu es d’un bon calibre, mais que la maison de Dieu ne t’a jamais promu ni n’a l’intention de te cultiver, alors ne sois pas frustré et ne commence pas à te plaindre, concentre-toi simplement sur la poursuite de la vérité et sur tes efforts pour aller de l’avant. Lorsque tu auras une certaine stature et que tu seras capable de faire un travail réel, le peuple élu de Dieu te choisira naturellement comme dirigeant. Et si tu as le sentiment que tu es d’un piètre calibre, que tu n’as aucune chance d’être promu ou cultivé et qu’il est impossible que tes ambitions se réalisent, n’est-ce pas quelque chose de bien ? Cela te protégera ! Comme tu es de piètre calibre, si tu rencontres un groupe de gens confus aveugles qui te choisissent pour être leur dirigeant, ne t’apprêteras-tu pas à marcher sur des charbons ardents ? Tu es incapable de faire le moindre travail, et tes yeux et ton esprit sont aveugles. Tout ce que tu fais est une perturbation ; chacun de tes gestes est malfaisant. Tu ferais mieux de bien faire le travail de ton devoir actuel : au moins, tu ne te mettrais pas dans l’embarras, et c’est mieux que d’être un faux dirigeant et la cible des critiques en coulisses. En tant que personne, tu dois avoir la mesure de toi-même, tu dois avoir un peu de conscience de toi-même. Si c’est le cas, tu éviteras de te tromper de chemin et de commettre de graves erreurs.

Voulez-vous être un faux dirigeant ou un disciple ordinaire ? (Un disciple ordinaire.) Si les frères et sœurs te choisissent, tente ta chance ; peut-être que leur opinion sur toi est plus précise que celle que tu as de toi-même. Si les frères et sœurs pensent que tu peux réussir, tu dois te donner à fond. Si tu essaies vraiment de faire de ton mieux et que tu échoues toujours dans ton travail, que ton cœur est submergé par l’anxiété au point de ne plus pouvoir manger et d’en perdre le sommeil, et que tu ne sais tout simplement pas faire ton travail correctement, alors renonce à être un dirigeant ou un ouvrier – c’est trop dur pour toi. Si tu continues, tu deviendras probablement un faux dirigeant, alors tu devras rédiger une lettre de démission sans tarder, en déclarant : « Parce que je suis de piètre calibre et incapable de faire un travail réel, si je continue à être un dirigeant, dans peu de temps, je finirai assurément par devenir un faux dirigeant, c’est pourquoi je demande à démissionner, et je renonce volontairement à ce poste. » C’est la ligne de conduite la plus sage et la chose la plus appropriée à faire ! C’est rationnel et c’est mieux que d’occuper le poste et d’être un faux dirigeant. Si tu sais pertinemment que tu es d’un piètre calibre et que tu es incapable d’être un dirigeant, mais que tu ne peux pas supporter l’idée de renoncer à ton statut, et que tu te dis : « Pourquoi ne puis-je pas faire cela ? Qui peut m’aider ? Ce serait formidable si je pouvais conserver mon statut de dirigeant en confiant à quelqu’un d’autre l’élaboration de tous les plans et de toutes les stratégies à ma place ! Pour l’instant, personne n’est apte à prendre ma place, alors je ne peux que continuer d’être un dirigeant et savourer chaque jour que je passe à ce poste ; même si je ne peux pas faire le travail, je reste le dirigeant, et c’est mieux d’être un dirigeant que d’être un frère ou une sœur ordinaire. Si la maison de Dieu ne me révoque pas et si je ne suis pas démis de mes fonctions par les frères et sœurs, alors je ne démissionnerai pas. » Est-ce opportun ? (Non.) Pourquoi n’est-ce pas opportun ? (C’est déraisonnable ; si je suis incapable de faire un travail réel et que je ne démissionne pas, cela ne fera que retarder le travail de l’Église.) Le fait d’agir ainsi retarde le travail de l’Église – cela nuit aux autres, et à soi-même. Sais-tu ce que signifie être un dirigeant ? Cela signifie que tu as une relation directe avec l’entrée dans la vie de bon nombre de gens et que ta direction a une relation directe avec la manière dont ils suivent le chemin qui les attend. Si tu diriges bien, et si tu les conduis sur le bon chemin, ils seront capables d’emprunter le bon chemin. Si tu diriges mal et que tu les conduis dans le fossé, et qu’ils deviennent des pharisiens comme toi, alors ton péché est grave ! Et après que tu as commis ce péché grave, est-ce que ce sera la fin ? Dieu l’enregistrera ! Tu sais parfaitement que ton calibre est faible, que tu es un faux dirigeant et que tu es incapable d’effectuer un travail concret, mais tu n’admets pas tes fautes et ne démissionnes pas, tu t’accroches effrontément à ton poste et tu ne le cèdes à personne d’autre. C’est un péché, et Dieu en tiendra compte. Et le fait qu’Il en tienne compte, est-ce que ce sera bon ou mauvais pour toi à l’avenir ? Tu auras des ennuis ! Je vais te dire la pure vérité : Dieu tient compte de ce genre de choses pour chaque personne, et chaque élément est clairement écrit. Si quelque chose d’aussi grave devait se produire sur ton chemin vers le salut, alors les répercussions sur toi seraient considérables ! Quoi que tu fasses, ne suis pas ce chemin et ne sois pas ce genre de personne.

Nous avons échangé brièvement sur certaines pratiques et manifestations des faux dirigeants en ce qui concerne la promotion et la culture de divers types de personnes talentueuses. En résumé, le type de celui qui est un faux dirigeant ne fait pas un travail réel, et est incapable de faire un travail réel. Le calibre des faux dirigeants est médiocre, leurs yeux et leur esprit sont aveugles, ils sont incapables de découvrir les problèmes, et de percer à jour divers types de personnes, ce qui les rend inaptes à assumer l’important travail de promotion et de culture de différents types de personnes talentueuses. Les faux dirigeants n’ont donc aucun moyen de faire correctement le travail de l’Église et ils causeront bien des difficultés au peuple élu de Dieu dans leur entrée dans la vie. Compte tenu de ces facteurs, il est clair que ces faux dirigeants ne sont pas aptes à être des dirigeants de l’Église. Il y a d’autres faux dirigeants qui ne font aucun travail spécifique de l’Église et qui n’ont aucun contact avec les superviseurs de travaux spécifiques, ils ne savent donc pas quelles sont les personnes talentueuses capables de faire tel ou tel travail, ni quelles personnes sont faites pour tel ou tel travail, ni si leur travail est conforme aux principes. Ils sont donc incapables de promouvoir et de cultiver les personnes de talent. Alors, comment de telles personnes pourraient-elles faire correctement le travail de l’Église ? La raison principale pour laquelle les faux dirigeants ne peuvent pas faire de travail réel est que leur calibre est médiocre ; ils n’ont aucune perspicacité dans quelque domaine que ce soit et ne savent pas ce qu’est le travail réel. Cela conduit à de fréquents états de stagnation ou de paralysie dans le travail de l’Église. Ces états sont directement liés à la défaillance des faux dirigeants dans l’exécution d’un travail réel. Au cours des dernières années, la maison de Dieu a souligné à maintes reprises le fait que les personnes malfaisantes et les incrédules doivent être renvoyés et que les faux dirigeants et les faux ouvriers doivent être révoqués. Pourquoi les nombreux malfaisants et incrédules doivent-ils être renvoyés ? Parce qu’après avoir cru en Dieu pendant des années, ces personnes n’acceptent toujours aucune vérité et sont parvenues à un point où elles n’ont plus le moindre espoir de salut. Et pourquoi tous les faux dirigeants et les faux ouvriers doivent-ils être révoqués ? Parce qu’ils ne font pas un travail réel et qu’ils ne promeuvent ni ne cultivent jamais ceux qui poursuivent la vérité ; au lieu de cela, ils se livrent à des efforts inutiles. Cela plonge le travail de l’Église dans le chaos et la paralysie, les problèmes existants perdurent et ne sont pas résolus, et cela ralentit également l’entrée dans la vie des élus de Dieu. Si tous ces faux dirigeants et ces faux ouvriers étaient révoqués, et si toutes ces personnes malfaisantes et ces incrédules qui perturbent l’Église étaient exclus, naturellement le travail de l’Église se ferait sans heurts et la vie d’Église deviendrait bien meilleure, et les élus de Dieu pourraient manger et boire normalement les paroles de Dieu et faire leurs devoirs, et entrer dans la bonne voie de la foi en Dieu. C’est ce que Dieu aimerait voir.

Le 27 février 2021