III. Le travail d’évangélisation

Troisième point, le travail d’évangélisation. Dans la maison de Dieu, le travail d’évangélisation est l’aspect le plus important du travail professionnel spécifique après le travail administratif et le travail du personnel. La maison de Dieu a effectué de nombreux arrangements de travail spécifiques successifs dans le cadre de cet aspect du travail, tels que des arrangements spécifiques du travail portant sur les destinataires potentiels de l’Évangile, la portée géographique de la prédication de l’Évangile, ainsi que sur les méthodes et les moyens par lesquels l’Évangile doit être prêché. Dans le même temps, la maison de Dieu s’est également dotée d’affirmations spécifiques dans les arrangements de travail concernant les différents livres des paroles de Dieu, les films et les vidéos, ainsi que les émissions de variétés nécessaires pour prêcher l’Évangile, et même concernant les différents types de notions communes et de questions fréquemment posées par les destinataires potentiels de l’Évangile. Quelques affirmations ne sont pas spécifiquement présentées par écrit, mais bon nombre d’entre elles sont énoncées oralement à travers l’échange verbal. Le travail d’évangélisation progresse et se poursuit sans cesse, et au fur et à mesure de sa progression, la maison de Dieu a créé des arrangements de travail spécifiques et des dispositions concernant les problèmes qui surviennent continuellement et auxquels on est continuellement confronté, et elle a également distribué certaines exigences et tâches spécifiques aux ouvriers d’évangélisation, aux diacres d’évangélisation et aux superviseurs du travail d’évangélisation. Bien qu’à ce stade avancé, la maison de Dieu ne dise pas grand-chose sur les arrangements relatifs au travail d’évangélisation, cet aspect de la vérité fait très fréquemment l’objet d’échanges dans l’Église. En particulier, lorsque l’Évangile a commencé à être diffusé à l’étranger, la maison de Dieu a procédé à des arrangements de travail spécifiques pour la traduction dans différentes langues. Les traducteurs et les ouvriers d’évangélisation qui maîtrisent différentes langues étrangères donnent le meilleur d’eux-mêmes pour coopérer dans ce type de travail, et la maison de Dieu a investi de nombreuses ressources humaines de ce type pour coopérer au travail d’évangélisation, et cela est conforme aux arrangements de travail de la maison de Dieu. En somme, le Supérieur guide, s’enquiert, suit et supervise personnellement et constamment le travail de diffusion de l’Évangile. Quelles sont donc les responsabilités dont doivent s’acquitter les dirigeants et les ouvriers dans cet aspect du travail ? Le fait d’avoir un superviseur pour le travail d’évangélisation ne signifie pas que les dirigeants et les ouvriers puissent être complètement livrés à eux-mêmes, que l’on puisse ne prêter aucune attention au travail, ne pas s’en enquérir et l’ignorer, en se disant : « Laissons le travail se dérouler quoi qu’il advienne. De toute façon, cela ne me concerne pas. Je suis responsable de la vie d’Église et des divers types de travaux professionnels. S’il y a des problèmes dans le travail d’évangélisation, cela ne me regarde pas. » Est-ce acceptable ? (Non.) C’est là manquer à son devoir. De tous les travaux de la maison de Dieu, le travail d’évangélisation est l’aspect du travail le plus important sur lequel les dirigeants et les ouvriers doivent se concentrer. Tu n’as peut-être pas directement été nommé responsable de cet aspect du travail, mais tu dois te renseigner sur son évolution et sur l’état de son avancement – il te faut suivre, connaître et savoir gérer ces choses. En particulier, en ce qui concerne certains membres importants du personnel, tels que les prédicateurs de l’Évangile et les personnes chargées de l’abreuvement dans les équipes d’évangélisation, ainsi que les superviseurs du travail d’évangélisation, les dirigeants et les ouvriers doivent toujours savoir gérer à temps leur situation, et si des problèmes se présentent pour ce personnel, ils doivent les résoudre rapidement – une fois que ce travail leur a été assigné, ils ne doivent pas « s’en laver les mains ». De plus, les dirigeants et les ouvriers doivent régulièrement inspecter et orienter tous les prédicateurs de l’Évangile impliqués dans le travail de diffusion de l’Évangile, y compris ceux qui sont dans les Églises ou les prédicateurs de l’Évangile en première ligne sur internet, ainsi que les personnes chargées de l’abreuvement dans chaque équipe. Il est exigé de longue date par les arrangements de travail de la maison de Dieu que tous les prédicateurs de l’Évangile et toutes les personnes chargées de l’abreuvement passent par une formation spéciale. Qu’entendons-nous par « formation spéciale » ? Cela signifie qu’il faut s’assurer que les prédicateurs de l’Évangile et les personnes chargées de l’abreuvement comprennent bien les vérités des visions et qu’ils soient capables de les expliquer clairement. Tout aspect des vérités des visions qu’ils ne comprennent pas entièrement et clairement doit faire l’objet d’un échange régulier, et plus la compréhension des prédicateurs de l’Évangile et des personnes chargées de l’abreuvement est précise, mieux c’est. La maison de Dieu s’est dotée d’arrangements de travail à cette fin, n’est-ce pas ? (En effet.) Le travail de diffusion de l’Évangile est un aspect de travail spécifique et complexe qui regroupe de nombreuses tâches distinctes. Il faut s’assurer que chaque tâche est bien exécutée et qu’elle est suivie de près ; tel est le mandat de Dieu. Chaque tâche doit être bien exécutée et il faut veiller à ce que les résultats de chaque tâche s’améliorent constamment – c’est la seule façon d’être en accord avec les intentions de Dieu. Tous les autres types de travail professionnel, tels que la production de films, le travail textuel, la musique, l’art et la traduction, sont là pour soutenir et renforcer le travail d’évangélisation, ce dernier étant le travail de première ligne de l’ensemble du travail. Par conséquent, ceux qui exécutent les différents devoirs doivent bien travailler et atteindre les résultats exigés par Dieu. C’est ainsi qu’ils prendront part au travail de diffusion de l’Évangile. C’est la raison pour laquelle tous ces autres types de travail professionnel sont mis au service de la diffusion de l’Évangile, et que tout ce travail doit être centré sur le travail de diffusion de l’Évangile pour l’alimenter sans fin. Aujourd’hui, tous les contenus, films et autres vidéos nécessaires pour prêcher l’Évangile sont créés en coulisses grâce à l’effort de nombreux membres du peuple élu de Dieu. Tout ce que ces personnes font en coulisses apporte un soutien puissant au travail de diffusion de l’Évangile. Dans le passé, la maison de Dieu ne disposait pas de différents types de production de films, elle n’avait pas beaucoup de chansons ni beaucoup de vidéos de témoignages d’expérience. Elle ne pouvait compter que sur les ouvriers d’évangélisation qui assuraient des échanges en permanence. Les ouvriers d’évangélisation parlaient jusqu’à en perdre haleine, sans nécessairement voir de résultats significatifs, et il était difficile de gagner qui que ce soit. Après que l’Église a produit toutes sortes de vidéos, le travail des équipes d’évangélisation s’est relativement allégé et davantage simplifié, en plus d’être beaucoup plus efficace. Certaines personnes sont têtues et conservatrices dans leur façon de penser, et lorsque vous leur prêchez l’Évangile, peu importe la façon dont vous échangez sur la vérité, cela ne fonctionne pas, et elles conservent leurs notions et refusent de l’accepter – que faites-vous alors ? Vous leur faites regarder un ou deux films de témoignages de l’Évangile et leurs notions se transforment. Le vrai chemin commence à faire bonne impression à ces personnes. Lorsqu’elles viennent chercher à nouveau, il n’y a plus de véritables barrières ou d’obstacles dans leur cœur, et lorsque tu échanges à nouveau sur la vérité avec elles, elles peuvent facilement l’accepter. C’est pourquoi les résultats sont vraiment évidents lorsque tu montres des films produits par la maison de Dieu aux destinataires potentiels de l’Évangile, ou que tu leur lis les paroles de Dieu ou que tu leur montres des vidéos de témoignages d’expérience – cela est bien plus efficace que toutes les paroles que tu pourrais leur dire. Quelle que soit la personne qui cherche et se renseigne sur le vrai chemin, fais-la d’abord regarder des films, puis fais-la lire davantage de paroles de Dieu pour mieux lui ouvrir la voie. Ensuite, échange sur la vérité avec elle pour résoudre ses notions. Ainsi, tout se déroule plus aisément. De nos jours, ceux qui se renseignent sur le vrai chemin ont déjà vu de nombreux films et de nombreuses vidéos de témoignages produits par la maison de Dieu sur internet, et ils ont notamment lu de nombreuses paroles de Dieu ; avant même de chercher et de se renseigner, ils ont déjà un bon sentiment vis-à-vis du vrai chemin, et ils ont fondamentalement déjà reconnu qu’il s’agit du vrai chemin. Avez-vous déjà constaté quelque chose dans ce sens ? Ces films, ces vidéos de lecture des paroles de Dieu, de témoignages d’expérience, d’hymnes et autres que la maison de Dieu produit sont particulièrement efficaces pour témoigner de Dieu ! Il n’est pas nécessaire de s’épuiser à échanger et à débattre avec les destinataires potentiels de l’Évangile ; une fois qu’ils ont regardé ces vidéos, ils sont capables d’accepter le vrai chemin. Cela fait gagner beaucoup de temps à ceux qui prêchent l’Évangile et montre bien que tout le soutien apporté à la prédication de l’Évangile est vraiment performant ! Il y a une telle abondance de ressources diverses et variées pour prêcher l’Évangile ! De nombreux destinataires potentiels de l’Évangile qui vont se renseigner sur l’œuvre de Dieu en ligne s’étonnent de voir tant de choses sur le site web de la maison de Dieu et une telle abondance de contenu ! Les paroles de Dieu sont abondantes. Une abondance qui se manifeste à travers toutes sortes de films et de vidéos, mais aussi à travers tout ce dont vous avez besoin en matière de témoignages d’expérience. C’est bien là le résultat de l’œuvre et de la direction du Saint-Esprit ! Tout cela a son origine dans l’œuvre de Dieu. Le grand dragon rouge et le monde religieux ont beau répandre des rumeurs à son sujet et la salir, rien n’y fait. Quoi qu’il en soit, les résultats obtenus et les fruits récoltés dans tous les aspects du travail de la maison de Dieu sont évidents aux yeux de tous, et ce sont là des faits accomplis par les paroles de Dieu.

Dans le travail de diffusion de l’Évangile du Règne, tous les aspects du travail de la maison de Dieu sont organisés de manière très méthodique et conduits de manière ordonnée. Le travail de diffusion de l’Évangile est un aspect crucial du travail, de longue haleine et ardu. Par conséquent, ceux qui prennent en charge le travail d’évangélisation, que ce soit en tant que superviseurs ou simples ouvriers d’évangélisation, doivent confirmer l’importance de ce travail dans leur cœur. Même si vous travaillez en première ligne pour l’Évangile et que vous faites vos devoirs, à l’arrière, c’est-à-dire en coulisses, de nombreux frères et sœurs s’affairent à toutes sortes de travaux d’appui ; ils sont la force qui soutient le travail de diffusion de l’Évangile. Qu’est-ce que Je veux dire par là ? Tout le travail de la maison de Dieu est centré sur la diffusion de l’Évangile, et les devoirs accomplis par l’ensemble du peuple élu de Dieu sont au service de la diffusion de l’Évangile. Chaque frère et sœur qui fait un devoir prend part au travail d’évangélisation, et chaque aspect du travail est étroitement et intimement lié au travail d’évangélisation. En somme, chaque aspect du travail, y compris le travail d’évangélisation lui-même, est un devoir qui doit être bien fait pour témoigner de l’œuvre de Dieu. Chaque aspect du travail est étroitement lié au travail le plus important, qui est de témoigner de Dieu. C’est tout à fait correct. Par conséquent, la maison de Dieu place le travail de diffusion de l’Évangile en tête de liste de tous les aspects du travail, comme la première de tous les différents aspects du travail de la maison de Dieu ; et cela est tout à fait approprié. C’est un aspect du travail important, ardu et de longue haleine, et chaque membre du peuple élu de Dieu, chaque personne qui suit Dieu, doit avoir de l’endurance, de la patience et la foi suffisante pour se préparer à bien faire ce travail et à mener cette longue bataille. Que vous persévériez pendant 10 ans, 20 ans ou 30 ans, vous devez toujours être loyaux envers Dieu, consacrer votre vie au travail de diffusion de l’Évangile et rester loyaux envers Dieu jusqu’à la fin. C’est une responsabilité importante que toute personne qui suit Dieu a le devoir d’assumer, c’est le devoir de chacun, et c’est aussi le mandat que Dieu confie à chacun.

Par cet échange de Ma part, avez-vous tous de l’enthousiasme dans le cœur, et avez-vous commencé à considérer le travail d’évangélisation comme important ? Certains ont dit précédemment : « Je ne comprends aucune des professions techniques, je ne sais pas jouer la comédie et je ne peux pas être acteur, je n’ai pas de base solide pour manier les mots, et je ne sais donc pas écrire des articles, je ne comprends pas la musique et j’en sais encore moins sur l’art. C’est parce que je ne suis bon en rien que j’ai été affecté à une équipe d’évangélisation. Les équipes d’évangélisation ne font-elles pas figure de placard dans la maison de Dieu ? Et puisque j’ai été mis au placard, ai-je encore le moindre espoir d’atteindre le salut ? » Est-ce ainsi que les choses se passent ? Si c’est vraiment ainsi que tu comprends la situation, alors tu as mal compris Dieu : prêcher l’Évangile est la responsabilité inexorable de chacun. Si tu n’es bon dans rien et que tu ne comprends aucune profession technique, et que tout ce que tu peux faire est de prêcher l’Évangile, alors on t’assignera ton devoir dans une équipe d’évangélisation. C’est ta dernière chance et cela est fait pour s’assurer que tu ne sois pas gâché comme du matériel, et que tu puisses être utilisé autant que possible, afin d’accomplir autant que possible ta fonction en tant qu’être humain. Tu n’es bon dans rien et tu es lent d’esprit dans tout ce que tu fais, mais tu es capable de faire le devoir de bien prêcher l’Évangile, et même si on te demande de partir à la recherche de destinataires de l’Évangile, tu sais le faire de façon pragmatique et envoyer les destinataires potentiels de l’Évangile que tu trouves auprès des prédicateurs de l’Évangile. Dans le même temps, tu peux progressivement apprendre à prêcher les paroles de Dieu, l’œuvre de Dieu et Ses intentions et amener les gens devant Dieu. N’est-ce pas là ton devoir ? D’autres personnes produisent des résultats en s’impliquant dans le travail textuel, le travail de production de films et autres types de travail, mais tu ne sais pas faire ces choses-là, et tu n’as ni talents ni dons particuliers, mais tu dédies tes forces au travail d’évangélisation, tu donnes tout ce que tu as et tu accomplis ton devoir, tu assumes le mandat que t’a donné Dieu, ne sont-ce pas là de bonnes actions ? Ce sont là aussi de bonnes actions et Dieu s’en souviendra. Voilà qui accomplit ces paroles : il n’y a pas de distinction de noblesse ou de bassesse dans les devoirs que font les gens ; tout ce qui compte, c’est que tu sois loyal dans ton devoir et que tu le fasses en étant à la hauteur. Dieu traite tout le monde de manière juste et équitable ; puisque tu ne sais rien faire, on te demande de prêcher l’Évangile, afin de te permettre d’accomplir ta dernière fonction possible, dans la mesure où tu n’es pas en mesure d’assumer un quelconque autre devoir. Ce faisant, tu reçois une chance et une lueur d’espoir ; tu n’es pas privé du droit de faire ton devoir. Dieu a toujours un mandat pour toi et Il n’a pas de préjugés à ton égard. Par conséquent, ceux qui sont affectés aux équipes d’évangélisation ne sont pas mis au placard ni abandonnés, mais ils font simplement leur devoir ailleurs. En échangeant sur les arrangements de travail liés au travail d’évangélisation, avez-vous désormais une vision positive du travail d’évangélisation sans aucune mauvaise compréhension à ce sujet ? (Oui.) Allez-vous donc vous sentir suffisants à ce sujet ? Quel que soit le devoir que font les gens, les exigences de Dieu à leur égard ne changent pas : Dieu veut leur loyauté et leur sincérité. Si tu dis : « Je fais profil bas, je ne me sens pas suffisant, je me contente de faire ce que Dieu me demande de faire », mais que tu n’as pas de loyauté, pas de sincérité, alors cela ne marchera pas. Quelle que soit ta façon de saisir le travail d’évangélisation, quoi qu’il arrive, du moment que tu parviens à faire preuve de loyauté et de sincérité, l’accomplissement de ton devoir sera à la hauteur. Tu auras beau voir sous un jour favorable le devoir de prêcher l’Évangile ou avoir une attitude positive à son égard, si tu ne peux pas endurer les difficultés, et que tu n’as pas de ténacité et que tu n’es pas loyal, alors cela ne marchera pas non plus. Par conséquent, quel que soit l’endroit où tu es placé, le moment ou le lieu où tu te trouves, les personnes avec lesquelles tu entres en contact et les devoirs que tu fais, Dieu te verra toujours et Il scrutera toujours le fin fond de ton cœur. Ne va pas t’imaginer que parce que tu fais partie d’une équipe d’évangélisation, Dieu ne fait pas attention à toi ou qu’Il ne te voit pas et que tu peux donc faire ce que bon te semble. Et ne va pas t’imaginer non plus que si tu es affecté à une équipe d’évangélisation, tu n’as plus aucun espoir d’être sauvé et que tu peux donc l’aborder négativement. Ces deux façons de penser sont erronées. Quel que soit l’endroit où tu es placé ou le devoir pour lequel Il t’a désigné, c’est là ce que tu devrais faire et tu dois t’y employer avec assiduité et responsabilité. Les exigences de Dieu à ton égard ne changent pas et ta soumission aux arrangements de Dieu ne devrait pas changer non plus. Le statut des ouvriers d’évangélisation est le même que celui de ceux qui font d’autres devoirs ; la valeur d’une personne ne s’apprécie pas à l’aune du devoir qu’elle fait, mais plutôt par le fait qu’elle poursuive la vérité et possède la vérité-réalité ou non. C’est tout ce que J’échangerai sur le travail d’évangélisation, cet aspect du travail aussi grand que spécifique.

IV. Les divers types de travaux professionnels

Quatrième point, divers types de travaux professionnels. Il s’agit de la production de films, du travail textuel, de la musique, de l’art, de la traduction, et ainsi de suite. Certains diront : « Nous, les costumiers, nous participons également à la production de films. La fabrication de costumes est-elle considérée comme une forme de travail ? » La fabrication de costumes est incluse dans les types de travaux liés à la production de films et de musique ; c’est un type de travail de soutien qui vient en appui à ces types de travaux. À chaque étape, la maison de Dieu a des arrangements de travail spécifiques en rapport avec les exigences spécifiques de ces types de travaux professionnels. Certains sont transmis par écrit, d’autres par l’échange lors des réunions. Quelle que soit la manière dont ils sont transmis, les dirigeants et les ouvriers doivent en assumer la responsabilité, prendre acte des exigences spécifiques émises par la maison de Dieu pour ce type de travail et mettre de l’ordre dans ces notes, puis assurer un échange concret à leur sujet et se lancer dans leur mise en œuvre spécifique. C’est aussi un aspect important du travail, ainsi que le deuxième aspect de ce travail spécifique après le travail d’évangélisation. En ce qui concerne cet aspect de travail spécifique, la maison de Dieu exige de tout le personnel impliqué dans diverses professions qu’il approfondisse constamment les connaissances professionnelles liées à ses devoirs, et qu’il cherche également les informations qui lui permettent de déterminer ce qui est utile au travail de la maison de Dieu. Dans le même temps, la maison de Dieu échange constamment sur les vérités-principes et fournit des plans concrets pour les différents types de travaux professionnels. Ces types de travaux font parfois l’objet d’échanges communs aux superviseurs et aux membres de l’équipe, et parfois ces échanges ne s’adressent qu’aux dirigeants, ouvriers et superviseurs responsables de cet aspect du travail en question. Qu’ils soient transmis et qu’ils fassent l’objet d’échanges par écrit ou lors de réunions, ces types de travaux sont systématiquement et constamment améliorés et standardisés, et des arrangements spécifiques sont continuellement adoptés en fonction des besoins du travail d’évangélisation. Par exemple, disons que la maison de Dieu produit un film sur un sujet relativement nouveau, et que le film est tourné de manière très professionnelle. Une fois que le film est mis en ligne, il engrange un nombre assez élevé de vues. Dans une telle situation, la maison de Dieu formule des exigences spécifiques pour ce type de travail en fonction des retours et des besoins du travail d’évangélisation. En somme, cet aspect du travail fait l’objet de synthèses et d’améliorations constantes, et ne cesse donc de se développer.

Pour les divers types de travaux professionnels, les arrangements de la maison de Dieu exigent que les gens étudient davantage, qu’ils trouvent des enseignants et toutes sortes de ressources et de matériel pédagogique pour se former. Prenons l’exemple du chant : trouver un professeur pour apprendre et lui demander de donner des cours de chant est également un arrangement de travail spécifique. Après avoir pris connaissance de cet arrangement, les dirigeants et les ouvriers doivent trouver un professeur adapté à ce travail, conformément aux exigences du Supérieur, et lui demander de donner des cours à nos chanteurs, en les aidant à étudier la connaissance correcte de la musique vocale et la manière correcte de chanter, sans oublier de trouver des œuvres classiques comme support d’apprentissage. Les connaissances professionnelles doivent toujours être étudiées en matière de composition musicale et de chant choral, et les arrangements de travail de la maison de Dieu exigent toujours que les gens étudient continuellement les connaissances professionnelles liées à leurs devoirs, et apprennent à utiliser certaines méthodes avancées et pratiques et ainsi de suite. Ces arrangements de travail et ces exigences ne sont pas distribués qu’une seule fois, cela ne suffit pas. En effet, les dirigeants et les ouvriers sont tenus d’échanger régulièrement sur ces arrangements de travail, de conseiller ceux qui sont impliqués dans des travaux professionnels, de leur permettre de continuer à étudier et de s’efforcer de développer et d’approfondir continuellement et efficacement tous les types de travaux professionnels, et donc de ne pas s’en tenir là. Certains se diront : « Les arrangements de travail nous ont été distribués aujourd’hui, il nous suffit donc de les mettre en pratique ce mois-ci et n’en parlons plus. Si le Supérieur n’en parle plus par la suite, c’est qu’il n’est peut-être pas nécessaire de continuer à les pratiquer. » Est-ce vraiment le cas ? (Non.) Les dirigeants et les ouvriers ne doivent en aucun cas penser ainsi, mais doivent continuer à se renseigner de temps en temps et demander : « Comment se déroulent vos études dans cette profession ? Rencontrez-vous des difficultés ? Y a-t-il quoi que ce soit qui entre en conflit avec les principes ou qui va à l’encontre de ces derniers ? Qui a le mieux réussi dans ses études, qui est le plus compétent et qui a compris le plus rapidement ? Après avoir étudié ces théories, quelles sont les choses que vous avez apprises qui, selon vous, peuvent être utilement mises au service du travail de la maison de Dieu ? » En outre, les dirigeants et les ouvriers doivent poser des questions aux membres des équipes d’évangélisation qui étudient les langues étrangères telles que : « Depuis combien d’années apprends-tu cette langue étrangère ? Comment se déroule ton apprentissage ces derniers temps ? Combien de conversations quotidiennes es-tu capable de mener ? Sais-tu traduire les termes spirituels généraux ? Peux-tu utiliser cette langue étrangère pour communiquer les vérités liées à la prédication de l’Évangile ? Es-tu actuellement meilleur à l’oral ou à l’écrit ? As-tu besoin d’un professeur pour t’aider à apprendre ? Y a-t-il quelqu’un d’autre qui soit plus apte et plus compétent pour étudier les langues étrangères ? Le nombre de ces personnes a-t-il augmenté ? Quelqu’un estime-t-il que l’apprentissage d’une langue est trop pénible et trop difficile, de sorte qu’il ne veut plus l’apprendre, qu’il abandonne à mi-chemin et qu’il préfère passer à un autre devoir ? » Il faut s’enquérir de ces questions spécifiquement liées à ce type de travail et les superviser de temps à autre. Dès lors que le Supérieur a décidé d’arrangements de travail spécifiques, les superviseurs doivent assumer la responsabilité de ces tâches spécifiques jusqu’au bout. N’attends pas passivement que le Supérieur se renseigne ; si le Supérieur ne pose pas de questions pendant six mois ou un an, tu dois quand même faire tout le travail correctement, au mieux de tes capacités, et être prêt à accepter l’inspection et les instructions du Supérieur à tout moment – tel est l’état d’esprit qui convient. En effet, des arrangements de travail ont été distribués et transmis, et tu es responsable du suivi du travail en tant que superviseur ; tu dois donc assumer tes responsabilités. En revanche, si tu n’es pas en mesure d’assumer tes responsabilités, alors tu es un bon à rien et tu devrais être renvoyé et éliminé. Ainsi, les dirigeants et les ouvriers doivent régulièrement contempler et échanger sur ces arrangements de travail spécifiques ou sur les échanges du Supérieur, puis les mettre en œuvre et assurer le suivi du travail en fonction de la situation. Ils doivent voir les types de travaux qu’ils ont négligés récemment et qu’ils n’ont pas contrôlés depuis longtemps, ainsi que ceux qu’ils ne maîtrisent pas eux-mêmes et au sujet desquels ils n’ont pas posé de questions récemment, et ceux dont ils ignorent par conséquent l’état récent, et qu’ils devraient examiner. En outre, en ce qui concerne les divers types de travaux professionnels, la maison de Dieu s’est dotée d’un autre arrangement spécifique : elle exige que les personnes talentueuses et compétentes soient continuellement identifiées, cultivées et promues. Donc, que doivent faire les dirigeants et les ouvriers lorsqu’ils reçoivent cet arrangement de travail ? Ils doivent observer attentivement s’il y a quelqu’un qui est apte à faire ce genre de travail. Si certaines personnes sont aptes à effectuer ce type de travail, mais qu’elles ne saisissent pas vraiment l’aspect technique de la profession, elles doivent être rapidement cultivées et on doit faire en sorte qu’elles étudient et se forment dans le domaine concerné. En somme, les divers types de travaux professionnels constituent également un aspect important du travail. Ce travail comprend un grand nombre d’aspects, son champ d’application est également vaste ; de plus, la maison de Dieu s’est dotée de nombreux arrangements de travail spécifiques en la matière. Cet aspect du travail exige d’étudier, de synthétiser et d’approfondir constamment, mais aussi de trouver des principes appropriés pour procéder à une standardisation continue. En outre, il faut constamment cultiver les personnes talentueuses qui sont aptes à faire ces devoirs. Tel est l’arrangement de travail relatif à ce vaste aspect des divers types de travaux professionnels, lui aussi facile à comprendre.

V. La vie d’Église

Cinquième point, la vie d’Église. La maison de Dieu s’est dotée d’arrangements et de dispositions spécifiques concernant le contenu de ce qui est mangé et bu pendant la vie d’Église, le format de la vie d’Église et le nombre de personnes qui mènent la vie d’Église. La maison de Dieu s’est également dotée d’arrangements de travail concernant la forme que doivent prendre les réunions et le contenu de la vie d’Église dans des circonstances et situations particulières. Ce type d’arrangements de travail est principalement distribué sous forme écrite. Les arrangements de travail relatifs à la vie d’Église des nouveaux arrivants dans différents pays – la forme et la fréquence de leurs réunions, le contenu de ce qu’ils mangent et boivent pendant les réunions et ainsi de suite – sont fondamentalement identiques aux arrangements de travail de la vie d’Église des Chinois, en dehors de quelques circonstances particulières. Je viens de vous donner un aperçu du cadre des arrangements de travail relatifs à la vie d’Église – ils portent sur le contenu des paroles de Dieu qui sont mangées et bues et le contenu de l’échange sur la vérité lors des réunions telles qu’elles se tiennent ces derniers temps, ainsi que sur la forme de l’échange lors des réunions. Par exemple, le fait que personne ne soit autorisé à dominer seul l’échange lors des réunions, le temps maximum pendant lequel chaque personne est autorisée à échanger, la manière de traiter et de gérer les personnes qui parlent longuement et s’expriment de manière peu claire et ainsi de suite ; il existe des consignes spécifiques sur toutes ces choses spécifiques liées à la vie d’Église et aux réunions dans le cadre des arrangements de travail. Les dirigeants et les ouvriers sont, d’une part, responsables de la distribution et de la transmission de ces arrangements de travail et, d’autre part, chargés d’échanger clairement à leur sujet avec les frères et sœurs, afin que tous les membres de l’Église les comprennent et les acceptent, afin qu’ensuite il ne leur reste plus qu’à les mettre à exécution et à y adhérer strictement. En particulier, ceux qui s’écartent régulièrement du sujet, causent des interruptions, prononcent des formules et des doctrines et scandent des slogans lorsqu’ils prennent la parole lors des réunions doivent être freinés, et des dispositions spécifiques relatives à ce type de circonstances particulières sont présentes dans les arrangements de travail. Les arrangements de travail concernant la vie d’Église portent principalement sur tout ce qui a trait aux réunions, et loin d’être compliqués, ils sont très simples et, quel que soit le devoir qu’une personne fasse, il lui suffit d’adhérer aux principes de ces arrangements de travail. Par exemple, lors des réunions, les équipes d’évangélisation doivent simplement adhérer aux principes des arrangements de travail relatifs à la vie d’Église – rien de particulier ne s’applique dans leur cas. Les autres équipes accomplissent simplement un travail différent de celui des autres personnes. En revanche, tout est identique en ce qui concerne les réunions, l’échange sur la vérité, la lecture des paroles de Dieu en priant et l’échange sur les expériences personnelles – ce cadre se suffit à lui-même. Il leur suffit de pratiquer conformément aux dispositions actuelles de la maison de Dieu relatives au contenu de ce qui est mangé et bu pendant la vie d’Église, à la forme que prend l’échange et les réunions. Si les conditions le permettent, les gens peuvent se réunir en personne, sinon ils peuvent se réunir en ligne. Cette question devrait être très simple et clairement délimitée. Certains membres de l’Église sont répartis sur plusieurs continents et dans différents pays, certains se trouvent en Europe, d’autres au Moyen-Orient ; dans ce genre de situation, les réunions en ligne sont nécessaires. Il appartient aux églises concernées de fixer l’heure et la fréquence des réunions ; la maison de Dieu n’a pas de dispositions spécifiques en la matière et ne s’en mêle pas. Pourquoi la maison de Dieu ne s’en mêle-t-elle pas ? Certains membres de l’Église n’accomplissent pas leurs devoirs à plein temps ; ils ont un emploi et une famille, leur situation personnelle est différente, et les fuseaux horaires des pays varient ; il faut donc les laisser décider par eux-mêmes la fréquence hebdomadaire à laquelle ils se réunissent et les horaires de chaque réunion. La maison de Dieu n’a pas de dispositions spécifiques à ce sujet et se contente de fournir un principe. La maison de Dieu a fixé le cadre hebdomadaire où les nouveaux croyants se réunissent, établissant une différence entre la fréquence de réunion hebdomadaire de ceux qui font leur devoir et de ceux qui ne le font pas. Existe-t-il un arrangement de travail qui exige que les nouveaux croyants se réunissent sept fois par semaine ? (Non.) Alors, sur quoi se fonde la fréquence de réunion hebdomadaire des nouveaux croyants ? (Elle se fonde sur le temps dont disposent les nouveaux croyants.) Se réunir deux ou trois fois par semaine au maximum, et au moins une fois, est tout à fait approprié. Certains diront : « Dans notre région, les gens ont beaucoup de temps libre en dehors de la saison agricole, si bien que tout le monde veut se réunir tous les jours – nous serions même d’accord pour nous réunir deux fois par jour. Nous tenons vraiment à nous réunir. » Le cœur des nouveaux croyants est plein d’enthousiasme et ils veulent sans cesse comprendre de nouvelles vérités. Si leur situation familiale le permet, c’est une bonne chose qu’ils demandent à participer à davantage de réunions, tant que cela n’a pas d’impact sur leur vie quotidienne. La fréquence spécifique à laquelle les gens doivent se réunir chaque semaine doit être déterminée en fonction de la situation familiale et professionnelle du peuple élu de Dieu dans chaque région – la maison de Dieu n’a pas de dispositions spécifiques en la matière. Les membres du peuple élu de Dieu qui en ont la possibilité peuvent se réunir davantage ; ils comprendront alors plus de vérités et développeront leur vie plus rapidement. C’est une bonne chose. Cependant, ceux qui n’en ont pas la possibilité ne seront pas aptes à se réunir de cette manière, et il est bon pour eux d’assister à au moins une ou deux réunions par semaine. La fréquence des réunions hebdomadaires organisées par les Églises des différentes régions est laissée à l’appréciation du peuple élu de Dieu, et personne ne saurait interférer en la matière. L’essentiel est que les réunions soient organisées afin que les gens comprennent la vérité, et non pour une autre raison. Par conséquent, la fréquence à laquelle chaque Église organise des réunions est décidée en fonction de sa situation particulière. Si le peuple élu de Dieu peut organiser une réunion supplémentaire par semaine, cela est d’autant plus bénéfique pour le développement de sa vie. Si certaines personnes ne poursuivent pas la vérité et ne veulent pas assister à plus de réunions, il ne faut pas le leur imposer. En particulier, les salariés qui sont un peu plus occupés et qui n’ont pas le temps d’assister à davantage de réunions ne devraient pas être obligés de le faire. Que les gens soient ou non en mesure d’assister à des réunions et, quelle que soit leur fréquence de réunion, la maison de Dieu n’interfère pas et n’impose aucune restriction. Les circonstances et le passé des croyants sont tous différents, et c’est la raison pour laquelle ils ne devraient pas être soumis à une quelconque contrainte. En ce qui concerne le contenu de ce qui est mangé et bu pendant la vie d’Église, la maison de Dieu s’est dotée de dispositions adaptées dans ses arrangements de travail, et les dirigeants à tous les niveaux de l’Église, ainsi que les frères et sœurs, sont tenus d’avoir une compréhension claire de ces dispositions. Les dirigeants et les ouvriers doivent comprendre exactement quelles sont les tâches et les questions spécifiques qui doivent être traitées par les arrangements de travail du Supérieur, et les frères et sœurs doivent également superviser les dirigeants et les ouvriers pour voir s’ils accomplissent ce travail. Pour ce qui est du contenu de ce qui est mangé et bu pendant la vie d’Église, ainsi que des arrangements de travail relatifs aux réunions qui doivent être comprises et suivies, les dirigeants et les ouvriers doivent parvenir à un consensus avec le peuple élu de Dieu – tout écart est prohibé. Les arrangements de travail relatifs à la vie d’Église sont très simples, faciles à comprendre pour les gens, et ne sont pas abstraits.